用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？ 根据法律规定，用人单位包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系 、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定 ...
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体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十八条用人单位 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费用，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作 ...
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的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工 ）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的 ...
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。如果违反该义务而给对方造成损失时，即使合同未成立或已经订立的合同被撤消或宣布无效，也要进行损害赔偿。 3、先合同义务是一种法定义务 先合同义务是 相关规定： 第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒 ...
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合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。 （九）解决争议的 的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院 ...
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用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？ 根据法律规定，用人单位包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系 、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定 ...
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任何权利，否则，出租人应当承担相应的责任。这里的第三人主张权利，可以是第三人作为租赁物的所有人主张出租人无权处分，该租赁合同无效，也可以是第三人作为 ，出租人就不承担责任。在第三人主张权利时，承租人应当及时通知出租人，因承租人怠于通知致使出租人能够补救而未能补救的，出租人对承租人的损失不承担赔偿责任。...
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目的。应认定为无效合同。合同无效 或者被撤销的，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。因此，长城生物化学发展有限公司应当返还昌盛信托公司借款90万元。 ...
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？ 《合同法》第42条规定：当事人在订立合同中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（一）故意隐瞒与 责任之适用，应以一方给另一方依赖合同成立和有效，而由于合同不成立或无效的结果所蒙受的不利益。换言之，如果一个合同已经成立、生效，并无适用缔约过失责任 ...
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和本息。 [争鸣] 原告市工商银行提出，杨环城和市工商银行签订了勗最高额抵押合同，并且明确约定了债权范围和最高限额，履行丁房屋蜒抵押登记手续，因此该最 登记的，抵押权不得对抗受让人，因此给抵押权人造成损失的，由抵押人承担赔偿责任。依照上述规定，杨环城和市工商银行已经对房屋进行了抵押登记，抵押权人仍可 ...
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