或仲裁机构予以适当增减，以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的赔偿性。《合同法》第114 条还规定，约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可 ，如果承认违约金带有惩罚性的，则就应该允许法院判令合同继续履行，其标准如何掌握，类似问题的解决在合同法中没有准确答案，具体操作起来无所适从。 （三） ...
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委托人或承包人对对方的任何意见和要求（包括索赔要求），均必须首先向监理机构提出，由监理机构研究处置意见，再同双方协商确定。当委托人和承包人发生争议时， 检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 《合同法》第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同 ...
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委托人或承包人对对方的任何意见和要求（包括索赔要求），均必须首先向监理机构提出，由监理机构研究处置意见，再同双方协商确定。当委托人和承包人发生争议时， 检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 《合同法》第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同 ...
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就是通常所说的私了、自行调解。医患双方的和解，是指发生医疗纠纷之后，无论这种纠纷的性质和内容如何，也无论这种纠纷是否构成医疗事故，关于双方争议的民事赔偿或者 主持下，由第三方引导和做排解工作，双方在此基础上协商解决纠纷和争议，提出民事赔偿等民事责任承担的方式和内容等。医患双方的诉外调解，主要有卫生行政 ...
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庭、莫衷一是。本文拟运用侵权行为法归责原则理论，对道路交通事故责任承担问题展开提出建议，以求抛砖引玉。 一、传统侵权行为法的归责原则 侵权行为法是调整侵权行为 在高度危险造成损害时，如何确定过错，无论实践还是理论都是见仁见智、不一而终；其次，过错责任原则要求受害人举证，在此类损害赔偿关系中，受害者本为 ...
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可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本 ：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门 关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定， ...
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行为表达出来。 相反，那种被迫的、含糊其词地、或附条件地向另一方当事人提出他将不履行合同义务，均不构成明示先期违约。例如：买方与卖方签订 亚战争，合同因而落空。事后，AVERY 以 BOWDEN违约为由提诉讼，请求BOWDEN负损害赔偿责任。 英国法院认为：在两国发生战争前尚不存在实际违约，只存在明示 ...
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赔偿问题上，由于法律法规和司法解释没有规定明确的赔偿标准、最高和最低限额，因此如何确定精神损害抚慰金赔偿的数额，是审判实践遇到的一个十分复杂而且是 1．从受害人的角度考虑以下因素： （1）受害人的请求。即只有受害人正式提出精神损害赔偿的诉讼请求，人民法院才对此予以审理和裁判。受害人或者相关人员未提出 ...
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联邦贸易委员会做出解释，该机构负有主要的执法责任。关于消费者信用调查/报告机构应该如何处理争议，保持消费者信用记录的正确性，法律也做出了具体规定。另外，法律还 银行、石油公司、娱乐性公司。根据《信用卡发行法》，信用卡发行机构不得向没有提出书面申请的人发卡，不包括到期更新卡情况。这是为了制止发卡单位未经 ...
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