双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决 身份情况及入职内容。为证明李A即为其自己，小李向法院提交了北京某公司为李A印制的工作证与名片、有李A参与的公司项目资料与工作照片及公司行政 ...
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突出、信息内容与那氏公司经营密切相关，总体上看，符合一般企业工作群的特征。而且该群的部分内容，即关于在开原地区开展活动的信息与李俊楠公司邮箱内容能相互 为李俊楠发放报酬提供合理解释，应承担不利后果。综上，可以认定李俊楠从事的工作属于那氏公司经营的组成部分，李俊楠接受那氏公司管理，并由那氏公司支付工资 ...
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援引公司规章制度主张杨某在公司内网发帖属于严重违纪行为，但无证据证明帖子内容有捏造、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度， 的仲裁请求。公司不服裁决，起诉至法院。 庭审中，公司称白先生拒绝办理工作交接，未向公司交接其负责研发的软件源代码，导致公司研发计划整体停滞，造成 ...
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10日前支付工资，月工资按公司对岗位的薪酬要求执行。 合同同时约定，公司生产工作任务不足使贺永刚待工时，按国家最低生活保障金支付其生活费。该合同到期 法院不予支持。 由于合同约定贺永刚从事教练工作，公司因自身经营状况变化导致其工作岗位不复存在，双方可就劳动合同内容进行协商变更。因双方未能就此达成一致 ...
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双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决 身份情况及入职内容。为证明李A即为其自己，小李向法院提交了北京某公司为李A印制的工作证与名片、有李A参与的公司项目资料与工作照片及公司行政 ...
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公章的证明材料，该证据称被告李某为人正直，待人友善，与单位同事关系融洽，工作积极，受到大家一致好评。 二、审判 经庭审举证、质证，被告对原告提供的第 ) 的概念，这种公证形式必须借助先进的网络计算机技术，公证机关可以直接将短信数据内容直接从SP的服务平台传送到公证机关，以这样的方式直接获取的短信增加了 ...
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的时间内与公司签订劳动合同，雷某因见公司提供的格式合同在工作期限、内容、时间、报酬等内容处均为空白而拒签。2014年6月13日，L公司 解除权 基于劳动者与用人单位地位事实上的非平等性，劳动合同法除要求用人单位需与劳动者签订内容具体明确的书面劳动合同外，还明确限制用人单位劳动关系解除权。如劳动合同法第 ...
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手段去获取对方的隐私。 二、手机定位及通话内容属于个人隐私中的个人秘密。 个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿 包括丈夫对妻子的监听。 综上所述：高先生非法获取徐小姐的手机定位和窃听通话内容构成侵犯他人隐私，应当停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。但是，高先生 ...
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双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决 身份情况及入职内容。为证明李A即为其自己，小李向法院提交了北京某公司为李A印制的工作证与名片、有李A参与的公司项目资料与工作照片及公司行政 ...
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淑真在员工入职基本资料表婚姻状况一栏填写为未婚，职位申请表最下方打印内容如下：......如有任何隐瞒及虚报，公司可立即解除劳动合同，并不予支付任何经济 ，不能随意扩大。上述劳动者如实告知义务的内容通常只限于与劳动合同履行直接相关的情况，一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等，对此劳动者应当 ...
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