中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定 会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语；也有一些会集中安排试用期的新员工进行培训，并 ...
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的，可作为子女随女方生活的优先条件予以考虑； 男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，如 .1.4 抚养权的变更《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第15条规定：离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加 ...
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考勤。因为考勤限制了不定时工作制的灵活性，不符合其特征。 立论依据：根据规定，不定时工作制的适用范围为 有的企业对销售人员实行不定时工作制，同时又规定 的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》经批准实行不实时工作制的职工，用人单位应采用弹性工作时间等适当的 ...
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同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。 劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。 该制衣厂与姚某签订的劳动合同 ...
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期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据劳动部发（1994）489 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内 ...
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的，可作为子女随女方生活的优先条件予以考虑； 男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，如 .1.4 抚养权的变更《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第15条规定：离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加 ...
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住所地的居民委员会、村民委员会同意的。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第14条的规定，上述对未成年人和精神病人的监护人的规定， ，他幼年父母双亡，有一姐姐在国外，一个哥哥在王某住所地的城市工作，祖父母、外祖父亩均在农村居住，且年事已高。由于王某有精神病，生活不能自理 ...
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影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ）雇员必须不是依法应当参加工伤保险统筹的自然人；（2）雇员是在执行雇主安排的工作中遭受人身损害的；（3）雇员已经实际遭受了人身损害。因此，本案 ...
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一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定， 工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后力所能及的 ...
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，为司法解释留下较大余地。 最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第140条规定以书面、口头等形式宣扬他人隐私，或者捏造事实公然 通信自由权利，情节严重的，处一年以下有其徒刑或者拘役。第253条规定：邮电工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者 ...
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