事故应当是侵犯患者人身权利案件中后果最严重的情形，但按照《条例》获得的赔偿却不是最高的，这种失衡会动摇公众对法律的信心，产生大量的诉讼投机行为。 理解为是关于卫生行政机关处理医疗事故的行政法规。其次，《条例》还可以被理解为是关于医学会设置医疗事故技术鉴定的机构、组织和实施医疗事故技术鉴定，为医疗事故 ...
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服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”，该《方案》中关于“定期服务制度”仅有的这一条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；1995年 的转入转出不是也不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的，事实上，北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回 ...
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者因反抗暴力而损害的财产损失以及出于自卫和避险而对施暴者造成的身体伤害可以并应当免除赔偿责任。4、在虐待、遗弃家庭成员情形下。修改后的婚姻法从基本原则到 行为是导致婚姻破裂的根本原因，而不是离婚当事人所提出的离婚理由。（四）主观过错虽然婚姻关系中就有关离婚损害赔偿的规定没有明确指出行为人的主观状态，但 ...
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了肩膀上的一根骨头，动的手术，这与我就职的厂家有关吗?算工伤吗?可以要求公司赔偿吗?谢谢 商都网法制频道律师解答： 我国《工伤保险条例》第十四条第六点 的情况首先要确认你所经过的路是不是下班必经路，即是否为下班途中，其次确认交通事务本人为非主要责任，满足以上条件，可以认定为工伤。 相关法律知识： 保险 ...
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约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，保管是无偿的 第三百六十七条保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。 第四百零六条有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以 ...
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劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工，故李某私自替班遭遇事故不能 九条、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《 ...
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由当事人自由约定，但这种自由不是绝对的，而是受限制的。我国《合同法》第114条规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以 请求违约方补偿不足部分。违约方支付违约金后，只要对方认为违约方还有继续履行合同的必要并坚持要求违约方继续履行合同的，违约方还有继续履行合同的义务。 ...
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在千百万年以来长期同疾病斗争的结果，而经验是不一定要讲出道理来的，也不需要证明的。如针灸为什么可以治病?是谁也无法解释清楚的;另一方面，疾病的原因比较 不否认温箱断电这一事实，但提出脑瘫患儿一般是由于先天遗传因素造成的，受凉不是主要原因。由于举证责任倒置,法庭要求医方对这一说法提出证明。但是许多疾病的 ...
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的因素。但是，由于医务工作与患者生命健康密切相关，以医务人员技术水平来确定过失是不适当的，因而上述情况下的误诊均应认定为有过失。但同时也应认识 机构及其医务人员的行为没有违反法律、规章制度、操作规程、技术要求等，即使造成了事实上的损害结果，也不能按医疗事故处理。 (三)必须有人身损害的事实发生。 这里 ...
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，特殊仲裁时效在实务中又可以分为以下三种： (1)短期仲裁时效。根据《民法通则》的规定，下列纠纷适用短期仲裁时效期限为1年：①身体受到伤害要求赔偿的;②出售质量不合格的商品不声明的;③延付或者拒付租金的;④寄存财物被丢失或者毁损的。这四种情况，都是权利人比较容易发现自己权利被侵害的 ...
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