核心提示:我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。具体内容由110网为您介绍。 (1 。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制 ...
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《工伤保险条例》第14条、第15条的规定,明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。 所谓单位职工,是指依法办理招工录用手续,与用人单位签订劳动合同,双方建立劳动关系,或与用人单位存在事实劳动关系,在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。...
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劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 (1)用人单位在组织职工进行生产劳动中,应当遵守哪些安全卫生 项目、场所有多个承包单位、承租单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产 ...
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处理,被老板拒绝。老板说,他年龄已超过法定退休年龄,也没有与他签订劳动合同,自然不是公司的职工,只有职工才能按工伤处理。 其实,不管《劳动法》 范围之外,法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的,享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的用人关系应定性为劳务 ...
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昌海)因社保关系仍在原单位,张某未能与新公司签订书面劳动合同,就被新公司派到外地,结果触电受伤,新公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。3月 。 连线法官: 该案一审承办法官民一庭副庭长潘秀宗介绍,劳动合同是双方就劳动者提供劳动,用人单位提供报酬所达成的合意。因此,用工合意是判断双方是否存在劳动关系 ...
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【要旨】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且 认定有效。 【案情】 刘某于2010年1月份到某金属制品公司工作,双方未签订书面劳动合同,某金属制品公司未给刘某缴纳社会保险。2011年9月7日刘某 ...
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甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 2、工作内容 第二条 两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 用人单位和劳动者在制定和签署劳动合同的时候一定要将双方的权利和义务以及违约事项在 ...
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,故应该视为汪某违约。 第二种意见:汪某不到乙公司签订劳动合同,属于违反与甲公司所签订的劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款,属于风牛马不相及, 之义务通过合法借口转嫁给第三方,限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利,实为风牛马不相及。 综上,笔者同意第二种意见。 (作者单位:江西省九江县人民法院)...
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故应该视为汪某违约。 第二种意见:汪某不到乙公司签订劳动合同,属于违反与甲公司所签订的劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款,属于风牛马不相及 承担之义务通过合法借口转嫁给第三方,限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利,实为风牛马不相及。 综上,笔者同意第二种意见。 (作者单位:江西省九江县人民法院)...
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(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方 纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行 ...
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