经济合同法 -法律常识搜索

员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗？

建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应。 ■法官说法■ 违反法律强制性规定的个人承诺无效本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

合同，即其行为当属合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见。必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

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征租女友回家过年的合同效力如何认定

提供帮助。㈠违约租友协议，属于无名合同，所谓无名合同，与有名合同相对应。我国合同法确认了15类合同以及《海商法》、《保险法》等单行法确认的有名合同，其余的直接承担赔偿责任，张某在赔偿后可再向长途汽车公司追偿。租友是我国经济社会快速发展下的新生事物，目前尚未出台相应的法律及行政法规，但在租友过程 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商一致劳动者自愿领取的金额，劳动者知晓相关法律法规，不具有法律约束力。法院对A公司的诉求不予支持。「专家观点」《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...

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如何判断是否已经形成了事实劳动关系？

责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。新《劳动法合同法》对因劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的情况在第二十八条中也《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多 ...

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劳动合同期限的分类

的； (2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上 ...

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劳动合同期限的分类

的； (2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上 ...

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公司不签合同怎么办？

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动公司订立书面劳动合同的，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的公司向劳动者每月支付两倍工资的起算时间 ...

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公司开除员工需要赔偿吗

以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的 ...

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企业债权清理的重要法律问题

和经济、债务纠纷混淆不易界定。根据《刑法》规定，前述几种经济犯罪应当从犯罪基本特征、构成要件、社会危害性、刑事违法性、应受惩罚性等几个方面进行综合分析到期；（4）债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。关于撤销权。《合同法》第74条规定：因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的 ...

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