室主任，年薪为１２万元整。２００３年４月１日，张女士又与公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为２００３年４月１日至２００４年４月１日止，有关劳动 补充条款中约定年薪为１２万元，两者并不矛盾，原告的劳动报酬为年薪１２万元应予以确认。三、劳动争议发生之日应从劳动者实际追偿之日算起，原告于２００４年２ ...
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标准您好！我是一名普通工人，去年因患病住院治疗，厂方现每月发给４００元。我要求按政府规定的最低工资给，厂子说你没有上班，给你４００元就很不错了。 第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬” ...
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充分了解双方意向，在张某同意配合科技公司完成相关项目工作交接且不再要求双方继续履行劳动合同的条件下，科技公司愿意向其支付经济补偿。 最终，双方达成如下 合同的约定及用人单位规章制度的规定。但是，不论劳动合同和规章制度中有无规定，诚实守信都是劳动者应该遵守的基本道德规范。 本案中，张某先是违反科技公司 ...
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技术开发有限公司，担任减肥项目教练一职。2011年1月，双方第三次签订固定期限劳动合同，期限至2013年12月31日止。期间，贺永刚继续担任教练， 系贺永刚提出解除劳动合同，公司表示同意而解除劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故其要求支付经济补偿金没有事实及 ...
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自愿保险和法定保险 （1）自愿保险：是保险人和投保人在自愿原则基础上通过签订保险合同而建立保险关系的一种保险。 （2）法定保险：又称强制保险，是 按保险政策不同分为社会保险和商业保险 （1）社会保险：是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或失业时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的一种社会 ...
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《最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动 的报酬。如果用人单位没有按照法律规定支付你最低工资，你可以依法要求劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。 ...
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：《最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动 报酬。如果用人单位没有按照法律规定支付你最低工资，你可以依法要求劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工实?至5倍支付赔偿金最低 ...
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相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工 协议无效。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类 ...
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生活费，并于2016年1月1日与王凯解除了劳动合同。 2016年4月18日，公司以办理失业保险需要签订离职协议书为由，通知王凯到公司签字。事后，王 凯自己书写，公司的欺诈签字行为，违背了王凯的真实意愿，损害了劳动者的正当权益，违反了劳动者的公平选择和劳动法的立法目的。 《中华人民共和国民法通则》第59 ...
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生活费，并于2016年1月1日与王凯解除了劳动合同。 2016年4月18日，公司以办理失业保险需要签订离职协议书为由，通知王凯到公司签字。事后，王 凯自己书写，公司的欺诈签字行为，违背了王凯的真实意愿，损害了劳动者的正当权益，违反了劳动者的公平选择和劳动法的立法目的。 《中华人民共和国民法通则》第59 ...
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