实施行政处罚的权限进行划分，明确其分工的重要措施，是解决行政处罚主体在自己的职权范围内，各司其职，各尽其责的主要依据。明确规定行政处罚主体对行政违法案件 的得到处理，从而提高行政机关的工作效率，保障行政机关有效地实施行政管理，保护公民、法人或者其他组织的合法权益。管辖问题是规范行政处罚的重要问题之一， ...
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合同仲裁条例》第33条等规定，经济合同仲裁不是经济审判的必经程序，当事人依照自己的意愿，裁审自择。 2、分级管理、一次裁决原则：经济合同仲裁分为 的规定进行处理。当事人双方在适用法律上一律平等，保障当事人无论单位大小、级别高低，都能平等地行使权利，使其合法权益受法律的保护，违法行为受到法律的制裁。 ...
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合同仲裁条例》第33条等规定，经济合同仲裁不是经济审判的必经程序，当事人依照自己的意愿，裁审自择。 2、分级管理、一次裁决原则：经济合同仲裁分为 的规定进行处理。当事人双方在适用法律上一律平等，保障当事人无论单位大小、级别高低，都能平等地行使权利，使其合法权益受法律的保护，违法行为受到法律的制裁。 ...
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。请问:像我这样的情况,工伤保险待遇应由谁承担? 律师分析： 按照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号) 时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。从谁受益、谁负责和保护职工合法权益的角度考虑,由某厂承担其工伤保险待遇是合理的。某厂表示承担医疗费 ...
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超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。 ...
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多起工伤案件中，惊讶地发现，很多员工的法律意识淡薄，导致自身的合法权益得不到有效保障。就此，笔者提出以下几点建议，希望能够对所有的受害员工有所帮助。 工作服、工资卡之类)，不要等到出事之后，才去找这些东西。这时，你可能会发现自己根本无法证明与企业存在劳动关系，如此很难维权。在未与企业签订劳动合同的情况 ...
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特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。王某没有证据证明自己与其从事相同工作的人员付出等量劳动、取得相同的工作效果而工资报酬不同。故 ，确定级别实施区别对待，但也要根据经营状况建立正常的工资调整机制，保障劳动者的合法权益的观点。 案例一审理时，一审法院法官要求被告方国有企业出具了与 ...
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，未达到法定婚龄就结婚是违法的。而到了法定婚龄是否结婚，则由当事人自己决定。 婚姻法第5条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于 监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的应当依法承担责任。这对执行法定婚龄，预防早婚，特别是预防未成年人的早婚提供了法律保障。 虽然法定婚龄只是最低的结婚年龄 ...
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，未达到法定婚龄就结婚是违法的。而到了法定婚龄是否结婚，则由当事人自己决定。 婚姻法第5条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于 监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的应当依法承担责任。这对执行法定婚龄，预防早婚，特别是预防未成年人的早婚提供了法律保障。 虽然法定婚龄只是最低的结婚年龄 ...
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国家赔偿方式，是指国家对自己的侵权行为承担赔偿责任的各种形式。我国国家赔偿法第25条规定：国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的 ，主要是出于以下目的： 1.国家确立赔偿制度的目的在于更有效地保障公民、法人以及其他组织的合法权益，使其在受到国家机关的侵害后能得到相应的补救。因此， ...
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