原告经有关人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月28日，原告经有关劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤4级伤残，部分生活自理障碍。原、被告就工伤赔偿事宜 康复机构出具休假证明确定;或者由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市 ...
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职工中奖 引发的劳动争议还不少呢。 关注一 受公司委托参加博饼赛中奖归谁所有? 【案例回放】厦门某置业公司与第五届电视博饼大赛主办方签订协议，约定由 兑奖的相关规定，并称抽奖前，郭某知晓此规定，但未举证证明。 一审法院劳动争议法庭判决科技公司给付郭某韩国济州岛双人七日游折价款6000元后，科技公司不服 ...
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工会或职工代表与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。从劳动合同法相关规定上看，集体合同与劳动 的规定没有任何例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （作者单位：重庆市高级人民法院、 ...
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5477.88元、停工留薪期34天的护理费2978.88元、一次性伤残补助金32487元、一次性工伤医疗补助金34986元、一次性伤残就业补助金29988元和劳动能力鉴定费500元，共106927.76元，上述工伤保险待遇项目适用法律准确，计算数额准确，法院对上述工伤保险待遇项目和数额予以确认，扣除 ...
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赔偿金。 用人单位支付经济补偿金的情形有哪些？ 根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外 ...
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负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方 的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 ...
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负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方 的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 ...
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。 2.派遣合同（协议）规范性 按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员 与审核。 对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反 ...
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在家静养。 经双方平等协商，一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系，并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议： 第一、乙方已经发生的住院治疗费用、护理费以及其他费用 签字时付清。合同在双方签字后，即表明赔偿款已一次性付清。 第四、本协议所涉及的工伤赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付给乙方该笔数额为52000元人民币 ...
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大的误解。 法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动 》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于 ...
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