合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障 为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。 现行法律规定，企业同 ...
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口头承诺 从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人 份 劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容；其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动 ...
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管理制度与国家劳动就业制度高度协同，并受到国民经济和社会发展的强有力制约。城乡二元分割管理制度化，从此将农民固着在农村。 （二）二元医疗保障制度的 。[37] （三）农村合作医疗制度发展初期的规范性依据一兼与城镇职工医疗保障制度相比较 从1955年中国农民自发创造建立合作医疗制度开始，直到1957年， ...
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责任是很重要的考点。④劳动法中的集体合同。集体合同的形式本身是为了保障劳动者的权利。集体合同的效力高于劳动合同的效力。关于集体合同的生效，强调的是劳动保障 均是复习重点。第二，劳动法虽然不是新修改的法律，但是其与2004年整体的社会大环境有很密切的关系，以人为本，尤其是对弱势群体的保护的问题，引起了 ...
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如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等； （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等； （ 如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益 ...
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如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等； （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等； （ 如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益 ...
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，是我国完善社会主义市场经济体制建设，适应加入世贸组织后的新形势，加快建立完善的社会保障体系，维护改革发展稳定大局的重要举措。我省自1991年开展工伤保险制度改革 九）按照《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合、共同完成。各地要加强工伤保险组织管理体系 ...
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避免了婚姻登记机关对此要承担的责任。婚姻登记机关在不违反现行新条例和暂行规范的情况下，通过运用前述书面告知的行政指导方法在一定程度上会提高 婚姻登记具体行政行为不具有明确的关联性。 [8] 国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、民政部基层政权和社区建设司、民政部法规办公室编著：《婚姻登记条例释义》， ...
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有资格享受某种利益或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。所谓公务员的义务，是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出某种 第二条规定的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过 ...
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年头后，终于走到尽头，于2008年1月15日被废止，这是我国经济社会发展，非公有制经济不断壮大，民事主体平等观念一步步深入人心的必然结果。 《企业职工 。现行《劳动法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，《劳动合同法》第四条第一款也规定用人单位应当依法建立 ...
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