届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位 不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同; 三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄 ...
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实施教学; 6.若甲方违反学校规章制度，经劝告无效并造成恶劣影响的，乙方有权解除合同，勒令退学，培训费(住宿费)不予退还; 三、违约责任 1.甲方因自身原因要求终止 宁波市培训机构收费退费管理办法》办理退费，造成经济损失的，依法承担赔偿责任。 四、附则 1.本合同未尽事宜，经双方协商达成一致意见，作为 ...
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应当负责修理或调换，并承担逾期交付的责任；经过修整或调换后，仍不符合合同规定的，乙方有权拒收，由此造成的损失由甲方赔偿．nbsp三，因甲方包装 价款总值２０％的违约金．nbsp第十三条乙方的违约责任nbsp二，乙方如中途废止合同，应偿付甲方未履行部分定作物价款总值３０％的违约金．nbsp四，乙方如超过 ...
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（合作）双方中止联营（合作）。nbsp（二）违约处理nbsp（１）以书面通知借款人，告知其违约问题，并责成限期采取有效措施，纠正违约行为。nbsp（３ 户中主动扣收，或采取贷款人认为必要的其他方式追索。nbsp九、合同的生效、变更及解除nbsp２．除由于贷款违约原因外，借款人或贷款人任何一方要求变更或 ...
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直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分 双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力．nbsp凡因执行本合同或 ...
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直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分 双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。nbsp凡因执行本合同或 ...
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，单位未为余某办理社会保险参保手续。2002年1月，因单位经营亏损，需裁减员工，遂口头通知余某次日来结清工资，此后不用再来上班。余某对解除劳动关系 号文规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《 ...
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地方备案部门在7日内向当事人出具准予备案证明；不符合要求的，向当事人发出不予备案通知。第十八条地方备案部门在备案手续办理完毕后3日内，将其备案意见、 、备案证明和其他有关文件向原备案部门办理备案注销手续。未按期办理提前解除手续的，原备案继续有效，直至原专利合同履行期限届满。第二十二条延长专利合同履行 ...
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加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织 劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， ...
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。以上事实，可以认定从2015年8月6日起双方以行为解除了劳动关系，而另行建立了运输合同关系。虽被告辩称其在不运输原材料期间，也在原告处驾驶 。 但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位 ...
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