在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅 ...
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的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当 ...
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应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 ）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的， ...
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包括：人身损伤程度鉴定、损伤与疾病关系评定、道路交通事故受伤人员伤残程度评定、职工工伤与职业病致残程度评定、劳动能力评定、活体年龄鉴定、性功能鉴定、诈病（伤 有关的法规，主要有道路交通事故伤残十级分类法，职业伤与职业病致残程度鉴定标准，人身保险伤残程度分类表等。三是性问题鉴定，检验是否被强奸，有无性病 ...
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从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除 ，随着社会保障制度的不断完善，计划经济下的退休或退职做法，正不断地被养老保险制度所取代。特别是《社会保险法》实施后各地虽然保留了病退这一政策，但是已 ...
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月 日止。 2. 试用期为 个月。 3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 ，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日 ...
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月 日止。 2. 试用期为 个月。 3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 ，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日 ...
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劳动报酬的。 C未依法为劳动者缴纳社会保险费；（养老、医疗、失业、工伤、生育）保险、住房公积金。 D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 所订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 B裁员标准：需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 ...
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应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 ）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的， ...
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包括：人身损伤程度鉴定、损伤与疾病关系评定、道路交通事故受伤人员伤残程度评定、职工工伤与职业病致残程度评定、劳动能力评定、活体年龄鉴定、性功能鉴定、诈病（伤 有关的法规，主要有道路交通事故伤残十级分类法，职业伤与职业病致残程度鉴定标准，人身保险伤残程度分类表等。三是性问题鉴定，检验是否被强奸，有无性病 ...
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