杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。2015 ，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对 ...
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义务关系，属于民法范畴。其涉及的财产关系也系平等主体之间的财产关系，夫妻财产约定的处置是在特定的主体之间建立的财产关系，虽具有一定身份因素，但仍属于民事 ，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或则仲裁机构变更或则撤销。从另一方面来讲，无证据证明被告石某乙系试管婴儿，也导致 ...
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年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁， 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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追偿权。法院认为，银行贷款法律上已经明确借款人及担保人的地位，并不是当事人之间约定所能改变；夏水玉夫妻与汪晨帆系父母与子女关系，无论该借款由谁 了担保债务，法律规定即拥有对主债务人追偿的权利。债务人在债务到期后，没有以诉讼或仲裁方式向次债务人主张债权，而是与次债务人签订协议延长履行债务期限，损害债权人 ...
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3月1日，欧阳嫣被一家仓储公司聘用，做了日化仓库的库管员。当日，双方口头约定试用期为一个月，入职后的待遇按照国家法律规定执行。 一个月后，公司 申请劳动仲裁，要求仓储公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4万元。仲裁委驳回其仲裁请求后，她又到法院起诉。不料，其诉讼请求也未得到法院的支持。 案件分析 在 ...
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2016年12月30日，公司与黄经华签订了《合同制员工内部退养协议书》，约定黄经华自协议签订之日起离开公司，不再参加劳动，实行内部退养，退养期限 但公司拒不纠正，黄经华遂向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方签订的退养协议有效，继续 ...
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一周后，公司通过EMS向周某某快递了《解除劳动合同通知书》，以其旷工违反公司规章制度的理由解除其劳动合同。周某某随即向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会 。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的 ...
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被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告订立书面劳动合同应支付 是写明有劳动合同字样的书面合同书，其上写明法律规定劳动合同的必备条款和双方约定的条款，然后由用人单位加盖公章和劳动者签名，并由双方各执一份。这 ...
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被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告订立书面劳动合同应支付 是写明有劳动合同字样的书面合同书，其上写明法律规定劳动合同的必备条款和双方约定的条款，然后由用人单位加盖公章和劳动者签名，并由双方各执一份。这 ...
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伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠普公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金 一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持了原审判决。 [法官说法] 员工应遵守约定的利益冲突披露义务 本案主审法官李尚伟表示，本案是一起因员工违反 ...
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