》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《 ，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不 ...
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》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《 ，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不 ...
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的身份，大体可分为企业职员或雇员实施的代理，商业代理商实施的代理。 ⑴企业通常都是通过其职工作为实施商行为或其他行为的代理人来开展经营活动的。在这种情况下， 的职工自己不是商事关系权利义务的主体，而是代表企业进行活动的。他们与被代理人的关系基于以下三种情形而产生：一是委任关系，如经理；二是雇佣关系，如 ...
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的身份，大体可分为企业职员或雇员实施的代理，商业代理商实施的代理。 ⑴企业通常都是通过其职工作为实施商行为或其他行为的代理人来开展经营活动的。在这种情况下， 的职工自己不是商事关系权利义务的主体，而是代表企业进行活动的。他们与被代理人的关系基于以下三种情形而产生：一是委任关系，如经理；二是雇佣关系，如 ...
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比如：用工单位和劳动者主体是否适格等）的，劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系： （一）以口头约定代替书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方 与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系 ...
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比如：用工单位和劳动者主体是否适格等）的，劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系： （一）以口头约定代替书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方 与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系 ...
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一）农村建房中劳务关系不明确。农村建房房主、承包人、工人等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿的 是雇佣关系。具体到本文案例中刘某和李某应为承揽关系。吕某与李某是雇佣关系。 （二）房主、承包人、伤亡者三方的责任划分 1、房主的责任。根据 ...
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一)农村建房中劳务关系不明确。农村建房房主、承包人、工人等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿 是雇佣关系。具体到本文案例中刘某和李某应为承揽关系。吕某与李某是雇佣关系。 (二)房主、承包人、伤亡者三方的责任划分 1、房主的责任。根据《 ...
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黄某应当认定为工伤。理由是：黄某是用人单位临时雇佣的职工，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，黄某生前是受用人单位的指派，在其安排的工作 内未提交任何证据材料，应视为用人单位在工伤认定程序中放弃举证权利，应当承担举证不能的不利法律后果。 根据市人保局提交法庭的证据可以查明，用人单位因施工需要清洁 ...
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以教练涉嫌交通肇事罪，作出批准逮捕的决定，而撞人的女学员无需承担刑事责任。是不是所有的学员练车出交通事故案，都由教练担责呢？ 一、是否不论什么 ，受害人的财产损失由谁承担？ 1、教练员若只是为驾校打工，与驾校的关系是雇佣关系。 教授学员驾驶技术，是履行职务行为，学员在学成过程中发生交通事故是教练员履行 ...
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