出具解除或者劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案转移手续。如果用人单位舍不得劳动者离开，或是因为惩罚劳动者，故意卡住劳动者的档案不办理转移，则会损害 不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第40条也规定： ...
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先给它巨额评估费，其中一个项目一口气就要400万。后来我和企业负责人达成一致意见，不给。”有关人士认为，联工发的出现，在很大程度上是目前各级政府对招商引资 发即使不做，也基本与法律无涉，只是属于民事纠纷的范畴。刚刚从联工发离职的一位负责人提到，这次张照朴落马有些偶然的因素，并不是由于“收取高额评估包装 ...
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业务的合同。在国外，保密合同签订后，员工如果跳槽，公司要给其一定金额的补偿，作为一定期限内不能到同类行业工作的损失。而在国内，经济补偿难以保证， 应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工 ...
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完毕证明。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。 （9）离职手续办理完毕后，即与劳务 司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该 ...
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要近万元 离职只得两千多协议可撤销 ■竞业补偿给二百 违约得出十万元约定可以改 面对一张对己方严重不平等的协议，员工有时会迫于无奈签字。究其原因，可能是 合同原因，又因公司未提供相应的证据证明张某严重违纪的行为，故属于违法解除，公司应向张某支付违法解除的赔偿金。 本案中的离职协议被认定为显失公平，原因 ...
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3月，他基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求白先生赔偿因未能完成工作交接而给公司造成的经济损失30万元。 年杰出员工，因此，有权取得5000股。 公司对以上证据真实无异议，对证明目的不认可，主张公司法定代表人仅是提议给予优秀员工奖励，但该项提议并未最终通过 ...
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其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出 上文所述，法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职后继续为泛太物流公司提供劳动，故对其上述主张法院不予采信。同时， ...
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判决认定的事实以及相关证据，足以证明胡某为甲公司的总经理，胡某在事实上和法律上都应当属于公司的高管。胡某未向甲公司办理离职手续，法律上应认为其 赔偿权规定在第150条，应当认为，当董事、高级管理人员等职业管理人违反竞业禁止义务给公司造成的损害大于其竞业行为的所得收入时，公司行使归入权仍不足以弥补其损失 ...
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调解协议如下：江某参加博饼所得两部轿车归公司所有，公司将东风风神轿车奖励给江某;江某先前垫付偶然所得税60160元由公司支付。 【点评】司法实践中一般结合 才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖的相关规定，并称抽奖前，郭某知晓此规定，但未举证证明。 一审法院劳动争议法庭判决科技公司给付郭 ...
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2014年9月12日下午回原工作单位某经贸有限公司协商离职一事，并与某经贸公司达成了离职协议。该离职协议显示：乙方(杨某)主动向甲方(某经贸公司)提出 ，以防公司在作出录用的意思表示后突然反悔时劳动者无任何证据对其索赔主张进行证明。 2、用人单位在招聘过程中应恪守诚实信用原则，不得在尚未完全确认录用 ...
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