税负，可能会开具低税率的发票，或者提供与实际业务不符的发票。 《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则规定，开具发票要如实开具，不能变更项目与 增值税进项损失17万、罚款17万，同时100万元不能税前列支，导致多交企业所得税25万（100*25%），合计损失17+17+25=59万。 为防止发票问题 ...
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税负，可能会开具低税率的发票，或者提供与实际业务不符的发票。 《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则规定，开具发票要如实开具，不能变更项目与 增值税进项损失17万、罚款17万，同时100万元不能税前列支，导致多交企业所得税25万（100*25%），合计损失17+17+25=59万。 为防止发票问题 ...
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工龄只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条规定：民法所称的以上、以下、以内、届满 、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何 ...
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护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。依据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第144条的规定，治疗一般应在发生医疗 平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。 2、无固定收入包括两类人员，一是从事 ...
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发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些? 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定 ...
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发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些? 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定 ...
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