并支付利息(自2014年7月18日起至付清侯某15万元之日止，按中国人民银行同期贷款基准利率计算)，要求被告返还中介费1000元。 该中介机构和宋某答 方面其所具有的专业知识和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定：房地产经纪 ...
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由大旺角酒店按月向原告发放报酬。被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告。2009年12月，在原告不知情的情况下，被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司(以下简称锦绣前程公司)，并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定 ...
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共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决如下： 维持被告宜昌市人力资源和社会保障局于2011年12月30日作出的宜人社罚字[2011]第 的法律工作者。探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注，作为一个法官更应该积极探寻依法保护农民工权益问题，为平安中国、为农民工实现梦想做出贡献。...
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承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次，对于劳动者而言： 相关法律未及时对劳务派遣加以限制，劳务派遣才能发展如此之快。在劳务派遣进入中国的前20几年里，关于劳务派遣的立法一直处于空白状态。直至2007年首次 ...
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对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。 前程无忧人力资源专家冯丽娟表示，聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员 稳定的人才队伍。 条例：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 解读：中国人事科学研究院研究员何凤秋认为，条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济 ...
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其养老保险关系可转移接续，达到国家规定的退休条件时能够如期享受养老待遇。人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说。 社保关系历来是牵绊劳动者 120元左右。 在养老金普遍提高基础上，具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者等退休早、基本养老金 ...
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适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年 四个月的标准 工资为限。 由此看来，工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义。因此，人力资源管理者不可忽视或掉以轻心，而应随时做好细帐，以备不时之需。 ...
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合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系 劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 【作者简介】 麻增伟，研究生毕业于中国政法大学，并取得硕士学位；本科毕业于中南民族大学，并取得经济学学士学位（ ...
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营业执照》副本原件和复印件及加盖企业法定名称章的介绍信办理。企业有权刻制人力资源、保卫等内设部门公章，刻制内设部门公章应符合工商部门核定的经营 复印件、隶属企业介绍信。 企业刻制境外机构公章，应持中华人民共和国商务部核发的中国企业境外机构批准证书原件和复印件、企业介绍信。 企业刻制中外文对照的法定名称 ...
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,从而切实维护劳动者合法权益,保证劳动合同制度的平稳运行,确保社会稳定。 落实公平对等原则 清华同方股份有限公司人力资源经理助理徐惠来: 企业在与员工签订劳动合同的时候,可以在平等自愿、协商一致的前提下任意选择任何一种期限的合同,如果签订无固定期限合同则应该约定终止和解除劳动 ...
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