相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的报酬，也不允许以正式工、临时工或者本地工、农村务工人员等不同的用工名称为借口而实行差别待遇。 本案中，工厂和小王在建立劳动关系之前，只是听其他人说工厂承诺比其他的工资高200 ...
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提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函） 2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3 ...
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一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置 ...
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一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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，于2001年3月起进入保险公司从事内勤工作。让小王没有想到的是，2013年10月16日，保险公司领导突然告诉小王，说上级内部的文件精神，进行临时工裁员下岗，小王因业务考核成绩不合格，给予辞退处理。请问保险公司这样做符合规定吗？单位能依据内部文件辞退员工呢？ 律师说法：首先应当明确的是保险公司依据 ...
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问：我到用人单位去应聘临时工，面试合格后，用人单位要求非本地户口的劳动者必须提供财物担保才可录用，不是本地户口的我，于是缴纳了担保费 ...
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2、承租人应交验的有关证件 境内个人须提交居民身份证或户籍证明； 本市职工、居民须有所在工作单位或房屋**单位的证明和居民身份证； 外地来沪民工、临时工，以及其他外地来沪人员，须有本市雇用单位证明或当地乡以上人民政府或工商行政管理部门证明和居民身份证； 单位（包括三资企业）需租用私房作居住使用，须 ...
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证明; 本市职工、居民须有所在工作单位或房屋**单位的证明和居民身份证; 外地来沪民工、临时工，以及其他外地来沪人员，须有本市雇用单位证明或当地乡以上人民政府或工商行政管理 ...
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职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、临时工等时间），均应当累计为工作时间。 ...
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损失。 5、经医院批准专事护理的人，其误工补助费可按收入的实际损失计算。固定奖金一般可计算在赔偿的数额内，本人没有工资收入的，其补偿标准应以一个临时工的工资为限。 6、侵害他人身体致残的，责令其赔偿的生活补助费用，一般不应低于当地居民基本生活费的标准。 7、受害人因伤害致残而完全丧失劳动能力的，除 ...
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