乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务 参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。 第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-585414.html -了解详情
完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目 关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13 ...
//www.110.com/ziliao/article-584897.html -了解详情
单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动 合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-584872.html -了解详情
复函》（劳办发[1995] 324号），书面通知既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求 合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223 号）中对劳动者应予赔偿的损失作了 ...
//www.110.com/ziliao/article-247212.html -了解详情
专项费用对劳动者进行专业技术培训的，双方可订立约定服务期的协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任； 14、约定和执行违约条款：劳动者违反服务期约定应以 。 18、用人单位单方解除劳动合同： A、39条因劳动者过错解除，可即时解除； B、40条因无法履行解除，提前30日书面通知，或额外支付一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人的情况下可以解除其劳动合同。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 合同内容达成协议的。这里的客观情况发生重大变化是指：发生不可抗力或出现使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 ...
//www.110.com/ziliao/article-177104.html -了解详情
复函》（劳办发[1995]324号），书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求 合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）中对劳动者应予赔偿的损失作了 ...
//www.110.com/ziliao/article-109125.html -了解详情
。 六、房屋租赁保证金是一种履约保证的措施。房屋出租时，出租人可以与承租人在合同中约定收取房屋租赁保证金。租赁保证金的数额由租赁双方当事人约定。租赁关系终止时， 。 8-2 甲、乙双方同意，有下列情形之一的，一方可书面通知另一方解除本合同。违反合同的一方，应向另一方按月租金的____倍支付违约金;给另 ...
//www.110.com/ziliao/article-870710.html -了解详情
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 三、用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一)劳动者医疗期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-801802.html -了解详情
严重违纪，这样收集证据就简单很多。 5、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 对于这条，主要是针对劳动者欺诈用人单位的情形来讨论。劳动者可能在哪些 证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，如果劳动者仍不签，则第二次通知终止劳动关系。 首先，一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上 ...
//www.110.com/ziliao/article-801794.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务