的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对 内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 ...
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十条规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。 晚育假总计30天，女方 而言 没有什么证明材料 无据可依 女方单位开个证明 男方单位一是便于管理 二是合法休假。 一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份证；2、女方单位出具的 ...
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广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女员工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天，领取《独生子女优待证》者， ...
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产假期间的工资，一般为当月员工缴纳的社保金基数，若累计缴纳社保金还不足一年或缴费基数低于去年全市平均工资的，为去年全市的月平均工资。 婚假、丧假 本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 一般的企业，人事部的工作人员会在一个年度中发给你一张累计休假的单子。但实际上，由于工作繁忙或其他 ...
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根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数 假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。 ...
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根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数 假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。 ...
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单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定 个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。 《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低 ...
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路程假。 5、 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、 婚假包括公休假。 7、 婚假不可拆分。 8、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资 女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其 ...
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路程假。 5、 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、 婚假包括公休假。 7、 婚假不可拆分。 8、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资 女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其 ...
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路程假。 5、 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、 婚假包括公休假。 7、 婚假不可拆分。 8、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资 女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其 ...
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