公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的 公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看，豫星派遣公司总结多年来从事人力资源的经验，认为应从以下几个 ...
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的保障。一旦婚姻和情感出现变故，双方可以理性地处理财产纠纷，避免在对簿公堂中更大程度地伤害对方，同时也能节约个人与社会资源。这正是婚恋财产 需要融资借款时，若此投资权益形式为(①有限责任公司出资额;②股份有限责任公司的股份;③集体企业或股份制企业中的股份;④个人公司;⑤某外资企业的出资)，则该债务均为 ...
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劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士应当得到一半奖金。 【解析】首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体 的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。 但从人力资源管理的角度看，如果 ...
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增加了成功机会，增加了赢利机会。对于特许者而言，可以减少资金和人力资源的投入，以最小的资本和最快的速度扩张，更广更快地分销。但是，特许经营并不是“一 方则可能在投资后难以获得预期收益，出现经营亏损等问题。归纳起来，目前许多特许企业出现的问题主要有三类：第一，特许总部管理跟不上；第二，特许方控制不了受许 ...
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，医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。2017年年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定文某的猝死不视同工伤。 文某的家属认为 即使加班系自愿行为，但根据被告的辩解，文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，故法院认定被告在文 ...
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年9月18日提前开工。2010年11月24日晚，该公司职工张某发生交通事故死亡，荣昌县人力资源和社会保障局认定张某因工死亡。某建筑公司认为 转发湖北省劳动保障厅湖北省建设厅关于加强建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险工作的通知》的规定，结合工程项目中标书和《建设工程施工合同》进行了审查。尽管在《工伤保险 ...
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，管理性可表现为对人管理、对事管理和对物管理。在对人方面，管理不同于组织或协调，对人管理的核心在于可以决定人力资源的再分配，即有用人权。在对事方面 实际仍由铁路本务机或调车机进行取送车作业，却签订虚假“机车出租合同”，致使“取送车费少收”；企业自备车回空运输不收回空运费，等等。通过查清骗逃运费的行为或 ...
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许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 二、劳务派遣资质需要出具的材料 (1)劳务派遣经营许可申请书； (2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； (3)公司 主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请； （4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核； （5）对 ...
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。 由于杨A均关掉手机,惠阳区人力资源和社会保障局在2011年6月14日通过张贴送达和短信送达的方式,向在逃的杨A均发出限期改正指令书,要求 10个月,罚款2万元。 判决后,杨A均没有上诉。 影响:宣判后许多欠薪公司主动支付工资 惠阳区人民检察院侦查监督部门负责人告诉记者, 2011年5月1日实施的 ...
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协议的话，是受协议相互制约的，如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规，大学生可以按照正常途径去当地劳动部门进行仲裁和举报，对劳动仲裁不服的话 的；要看招聘工作人员是否具备人力资源管理的基本素质，如果招聘工作人员像做广告那样介绍产品，是有问题的；北京有明文规定，用人单位一律不得收取求职者 ...
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