年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李 中，法院要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交。另查，在劳动仲裁审理期间，公司曾认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该 ...
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年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李 中，法院要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交。另查，在劳动仲裁审理期间，公司曾认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该 ...
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之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法 决定期间，属于单位原因造成劳动者待岗，应当支付该期间工资。 法院庭审查明：该公司于2017年2月1日作出《处罚通报》，要求贾临河暂停工作，深刻反省 ...
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之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法 决定期间，属于单位原因造成劳动者待岗，应当支付该期间工资。 法院庭审查明：该公司于2017年2月1日作出《处罚通报》，要求贾临河暂停工作，深刻反省 ...
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至包装公司工作，劳动合同中约定由包装公司向小宋支付工资。小宋在包装公司工作期间实行两班倒，每个月的工作时间都在270小时以上，每个月的加班时间 是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。 努力缔造和谐用工的环境 厦门市劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的劳动关系 ...
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至包装公司工作，劳动合同中约定由包装公司向小宋支付工资。小宋在包装公司工作期间实行两班倒，每个月的工作时间都在270小时以上，每个月的加班时间 是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。 努力缔造和谐用工的环境 厦门市劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的劳动关系 ...
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年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李 中，法院要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交。另查，在劳动仲裁审理期间，公司曾认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该 ...
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期间多次加班为由，向劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁，要求：1、支付未签劳动合同期间的双倍工资44000元；2、支付2006年6月1日至 。公司在证据上十分被动，由于李某担任人事行政经理，所有劳动合同的签订、保管均由其负责，劳动合同已经丢失，其他工作人员无法找到相关资料及证据。 找律师调查了公司 ...
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、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。 如果您是育龄女职工 不怀孕协议无效 一些企业要求女职员在一定期间内 的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。同时，职工也可根据《劳动法》的规定，以社会保险争议为由，向当地劳动仲裁 ...
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日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等，并有三名同事为其出庭 工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议纠纷案件中，用人单位对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人 ...
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