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,觉得小范并不胜任这个岗位,所以才提出让他办理离职手续。 律师:试用期间辞人 要说理由 针对双方争议,记者采访了北京市西城区总工会调解中心律师、北京市华泰律师 。否则,如果职工申诉到仲裁部门,企业做法可能得不到支持。 王律师介绍,《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位解除劳动合同条件。如 ...
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》第14条、第15条规定,明确了工伤认定主体应当是单位职工。 所谓单位职工,是指依法办理招工录用手续用人单位签订劳动合同,双方建立劳动关系 公司规章制度事实,经研究决定与其解除劳动合同做法符合法律法规规定。但是,你公司在贺某解除劳动合同时,以贺某严重违反公司规章制度为由,拒绝支付贺某 ...
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关系仍然存在。 造成经济损失 哺乳期也能解除劳动合同 王某是哈市某国有企业职工,在职期间双方签有两年期限劳动合同劳动合同期内,王某工作中懈怠,致使 规定,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,可劳动者解除劳动合同关系。因此,王某主张继续履行劳动合同请求不应得到支持。 上班路上被撞达成 ...
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赔偿。 第八十二条:用人单位劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》受 (三)用人单位违反规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益;(四)用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同。 第三条规定:本 ...
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从原本每月3000多元降到580元,扣除本人应缴纳社会保险,基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时病假申请手续有问题,或者HR算错了,便找到HR部门张 指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本 ...
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在政治上享有同固定职工一样权利,如参加民主管理企业权利,参加党、团组织和工会权利等。nbsp订立有一定期限劳动合同乙方,在担任 nbsp3.发生不超过一个月时间短期停工;nbsp5.法律规定其他情况。nbsp劳动合同解除nbsp解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将 ...
//www.110.com/ziliao/article-116607.html -了解详情
》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司职工关系,本着平等互利原则,通过 。nbsp3.6职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同执行情况。nbsp第 ...
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劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应退休退职待遇;被鉴定为五至十级,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、 确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金 ...
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____小时,月加班时间超过48小时,必须经双方同意,不得强制。nbsp(1)按规定甲方结汇后职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位实际, 赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。nbsp9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同,甲方发给乙方____个月平均实发工资医疗补助费。 ...
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个月本人工资,十级伤残为6个月本人工资;b、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位借调单位可以约定补偿办法。8、企业破产,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付工伤保险待遇费用。9、职工被 ...
//www.110.com/ziliao/article-111568.html -了解详情
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