企业安全生产管理规定 -法律常识搜索

招聘制度与企业用工法律风险的防范

的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。一、入职审查招聘过程中的入职审查公示，或者告知劳动者。第8条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...

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招聘制度与企业用工法律风险的防范

的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。一、入职审查招聘过程中的入职审查公示，或者告知劳动者。第8条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...

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食品中添加非药食同源的药材应承担十倍赔偿

的食品。《食品安全法》第三十条规定：国家鼓励食品生产企业制定严于食品安全国家标准或者地方标准的企业标准，在本企业适用，并报省、自治区、直辖市的物质。按照传统既是食品又是中药材的物质目录由国务院卫生行政部门会同国务院食品药品监督管理部门制定、公布。如果在食品中添加了并非按照传统既是食品又是中药（下转 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第 2 款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者没有相应的资质或者是没有安全生产条件的，总承包人应当对劳动者受到人身损害承担连带责任。这就要求总承包人严格履行审查义务和安全管理责任，杜绝违法分包和 ...

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劳务合同风险知多少

劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《安全生产法》第86条规定：生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产、书面承诺、证明、录音录像、身份证明、资质证明等等；对于一些涉及劳务人员的管理规定，不能仅靠口头通知、电话通知，应当尽量使其书面化，并取得对方 ...

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劳务合同风险知多少

劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《安全生产法》第86条规定：生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产、书面承诺、证明、录音录像、身份证明、资质证明等等；对于一些涉及劳务人员的管理规定，不能仅靠口头通知、电话通知，应当尽量使其书面化，并取得对方 ...

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道路交通安全法

机动车登记时，应当接受对该机动车的安全技术检验。但是，经国家机动车产品主管部门依据机动车国家安全技术标准认定的企业生产的机动车型，该车型的新车在机动车驾驶证后重新申请领取机动车驾驶证的期限，按照机动车驾驶证管理规定办理。第一百一十四条公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录资料，可以对违法的机动车 ...

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中华人民共和国电信条例

电信网之间的网间互联，由网间互联双方按照国务院信息产业主管部门的网间互联管理规定进行互联协商，并订立网间互联协议。网间互联协议应当向国务院信息产业主管网许可证；经审查不合格的，应当书面答复并说明理由。第五十六条电信设备生产企业必须保证获得进网许可的电信设备的质量稳定、可靠，不得降低产品质量和性能 ...

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新劳动合同法全文2016

终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、证件，依法行使职权，文明执法。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况 ...

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劳动合同法

终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、证件，依法行使职权，文明执法。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行 ...

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