及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理 《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行买断工龄。对企业富余人员要依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的 ...
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、供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了相关的社会保险，该以上待遇由劳动保险基金支付，如果没有办理社会保险，那么是由于用人单位的过错造成了职工该方面的损失， 死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次 ...
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参保人员跨省流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续。 办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老 的单位费率为工资基数的20%，少部分地区低于20%.这样规定，单位缴费的大部分随跨省流动就业转给了转入地，减轻了转入地未来长期的资金支付压力；单位 ...
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]280号文有关规定执行。 （3）国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，不得低于当地的最低工资标准。 （4）外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金（生活补助费），由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于2002年5月12日废止，现按省人大法制工作委苏人法工 ...
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]280号文有关规定执行。 （3）国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，不得低于当地的最低工资标准。 （4）外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金（生活补助费），由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于2002年5月12日废止，现按省人大法制工作委苏人法工 ...
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]280号文有关规定执行。 (3)国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，不得低于当地的最低工资标准。 (4)外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同 月27日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本 ...
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，为上年度全市职工月平均工资的60％。用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5％的比例，缴纳综合保险费。其中，外地施工企业的缴费比例为7.5％ 机构支付。综合保险金也可以根据国家和本市的有关规定，并按照本办法规定的标准，委托保险公司支付和运作。第十九条、（监督检查）劳动保障行政部门所属的劳动 ...
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了用人单位因没有另行缴纳生育保险费而误认为没有参加生育保险的矛盾。同时，该办法还提高了从业妇女的月生育生活津贴标准，并明确规定晚育生育妇女的生育生活 工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家、首都经贸大学劳经学院教授庹国 ...
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给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （ 误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性 ...
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可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。nbspｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：nbspｉｉ．对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。对于造成 停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。nbsp第九条非计件工时的工资支付nbspｂ．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但 ...
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