企业职工退休年龄法律依据 -法律常识搜索

怀孕期间解除劳动合同合法吗

合同是违法的，违反第四十二条规定，应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。劳动合同法法律依据：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-578792.html -了解详情

劳动合同风险及应对策略

的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...

//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情

劳动合同风险及应对策略

的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...

//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情

2016最新版劳动合同范本

发生严重困难的； 3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形 ...

//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情

劳动合同的解除

合同订立时所订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 B裁员标准：需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的在规定的医疗期内的； D女职工在孕期、产期、哺乳期的； E在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； F法律、行政法规规定的其他情形 ...

//www.110.com/ziliao/article-271082.html -了解详情

关于裁员的问题咨询

劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况似职业病病人在诊断或者医学观察期间的以及在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。除了以上两类之外，其余四种情况分别为：在本单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-858347.html -了解详情

裁员时哪些员工不能裁

内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， ...

//www.110.com/ziliao/article-765174.html -了解详情

劳动合同到期是自动延期吗

提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与 ; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定 ...

//www.110.com/ziliao/article-803010.html -了解详情

劳动合同解除和终止的34种情形

劳动合同； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-247548.html -了解详情

连续工作十年不续合同埋隐患

年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动的绩效考核。通过设置科学的、有效的绩效考核制度，对于考核不合格的员工可以依据法律法规和规章制度的规定予以调岗调薪，对于屡次考核都不能达到公司要求的 ...

//www.110.com/ziliao/article-165203.html -了解详情