企业解除劳动合同赔偿金 -法律常识搜索

多重劳动关系之司法判定

经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当认定三公司与冯某之间为由阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重 ...

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对于劳动经济补偿金计税吗

法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。二、员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形，劳动者可以向单位主张经济补偿金。而要是用人单位有违法行为的话，则此时主张是赔偿金而并非是经济 ...

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内退职工劳动关系的认定

对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ...

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内退职工劳动关系的认定

。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此相违背;第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...

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劳动争议的处理

医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。（三）劳动争议处理的基本形式基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。（五）履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止 ...

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劳动合同法之要点

劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当按照约定向用人单位支付违约金。七、用人单位可以解除劳动合同的情形新法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准 ...

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【程序类常识】劳动争议的处理

医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。（三）劳动争议处理的基本形式基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。（五）履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止 ...

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企业在试用期辞退员工有法律风险

或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者要求补偿2个月的工资，理由是;公司不符合法定条件解除劳动合同，需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说; ...

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劳动争议处理有关规定

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、 ...

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劳动争议的处理

社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止 ...

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