构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。 * 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 医疗期或者孕期、产期、哺乳期满为止。 * 劳动合同期限有何规定？ 动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限劳动 ...
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2 页 四、优先适用国际条约和在一定条件下适用国际惯例。 涉外仲裁与国内仲裁有何不同？ 涉外仲裁是对具有涉外因素的经济、海事等纠纷进行审理和裁决的活动。与 主要形式。但是，与中国不同的是，法律规定有些合同不得用口头形式，否则就是无效的。 如：（1）土地买卖合同；（2）通常在500美元以上的货物买卖； ...
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川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。 劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下，才存在适用劳动合同法的条件。对于何为人事法律，《劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 ...
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合同的条款内容，提货单中的滞纳金实质为逾期付款的违约金，违约金数额应当根据本案的实际情况确定进行计算。 第三种观点认为：提货单上约定的滞纳金内容无效 条规定违约金过分高于损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。至于何为过分高于，《合同法司法解释二》第29条规定：当事人约定的违约金超过 ...
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合同的条款内容，提货单中的滞纳金实质为逾期付款的违约金，违约金数额应当根据本案的实际情况确定进行计算。 第三种观点认为：提货单上约定的滞纳金内容无效 条规定违约金过分高于损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。至于何为过分高于，《合同法司法解释二》第29条规定：当事人约定的违约金超过 ...
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(川办发[2002]40号)第四十二条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。 劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下，才存在适用劳动合同法的条件。对于何为人事法律，《劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立 ...
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超过法律规定的期限上限，超过部分应认定为无效，视为正式期限。 提醒 另有部分用人单位会与劳动者单独签订一份试用期合同。在此需要特别提醒，试用期应当 期限。 如何约定试用期工资？ 试用期内的工资待遇与非试用期到底有何区别？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本 ...
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认为，公司主张苗若兰在发放年终奖之前申请离职，根据员工手册中若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工 亦是其正常劳动的劳动报酬，员工手册的此项规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，一审法院所作认定并无不妥。 公司主张苗若兰的年终评级为PL5级 ...
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六)因产品不合格造成损害，产品的生产者、销售者承担的连带责任 (七)因出借业务介绍信、合同专用章或盖有公章的空白合同书而承担连带责任 (八)企业法人分立后对原有债务的承担 诉讼的合并理论不详述。 那么法院有无理由将C追加为无独立请求权第三人? 首先我们的分析下，何为无独立请求权第三人，它是指对原、被告 ...
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，经常会出现这样的困惑，一说到等同都知道手段、功能、效果大致相同，但是何为手段、功能、效果大致相同呢？ 笔者认为，所谓手段大致相同是指，本领域普通 人所获得的利益是保证了专利能够顺利通过专利局的审查，或者是在以后的专利无效宣告程序中能够保证专利的稳定性。专利权人为了获得这种利益（也许专利权人申报专利时 ...
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