保费，附加险合同就会自动继续生效。这类附加险合同在首次承保时，往往有较严格的条件限制。 二是保留费率调整权的保证续保。就是只要投保人愿意续保，保险公司就 交的保费是相同的。但作为附加险的健康险，经营风险较大，保险公司一般会随着被保险人年龄、医疗支出等因素的变化，对保险费率进行调整。 三是不保证续保。即 ...
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保费，附加险合同就会自动继续生效。这类附加险合同在首次承保时，往往有较严格的条件限制。 二是保留费率调整权的保证续保。就是只要投保人愿意续保，保险公司就 交的保费是相同的。但作为附加险的健康险，经营风险较大，保险公司一般会随着被保险人年龄、医疗支出等因素的变化，对保险费率进行调整。 三是不保证续保。即 ...
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就不能再解除。因此，也就有了劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方 ...
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层出不穷，萌生汰旧换新之念；4原先经办的业务员不明原因离职，客户成了孤儿；5保险公司内部人事、财务管理状况变动，动摇客户长期手持保单的信心；6经不起其他公司业务员 状况不佳，保险公司会要求你重新体检，若体检通不过，轻者加费承保，重者拒保；随着年龄的上升，投保健康险的客户会受到越来越严格的限制。体检难 ...
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超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与 法定终止的情形，除劳动合同期满外，还包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产 ...
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即夫妻共同财产部分=夫妻关系存续年限[买断工龄款总额（70﹣参加工作时的实际年龄）]，该部分可以作为夫妻共同财产予以分割。除此之外，应属买断工龄方的 2万元的补偿款。2006年，汪先生向北京市宣武区法院提起离婚诉讼。常女士要求分割丈夫名下的住房公积金1.8万元和买断工龄补偿款。 法院对于住房公积金和 ...
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。 第 5 页 用人单位与农民合同制职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或 全日制学校学习的; (8)到达法定退休年龄的; (9)有法律、行政法规规定的其他情形的。 3、失业保险金领取期限 失业人员享受失业保险待遇的期限，根据本人及其失业 ...
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。 第 5 页 用人单位与农民合同制职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或 全日制学校学习的; (8)到达法定退休年龄的; (9)有法律、行政法规规定的其他情形的。 3、失业保险金领取期限 失业人员享受失业保险待遇的期限，根据本人及其失业 ...
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识别代码、牌照号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名（名称）性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码（组织机构代码）续保前该机动车发生事故的情况 ，处5万元以上30万元以下罚款；情节严重的，可以限制业务范围、责令停止接受新业务或者吊销经营保险业务许可证： （一）拒绝或者拖延承保机动车交通事故责任 ...
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国家有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 六 的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请 ...
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