企业的法定代表人对外签约是没有问题的，但是如果是公司的法定代表人就有可能出现合同无效的法律风险。虽然《民法通则》规定法定代表人的行为应由企业来承担，但是在 多。 员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查， ...
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劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？因为这两份文件 、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 第 5 页 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求 ...
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的夜宵时间。在工作了一年多后，因老家有事需要一段时间处理，小朱便向公司提出辞职。在结算工资时，双方因加班费的计算问题产生了分歧。小朱认为公司不应当 一个小时扣除，显然是没有道理的，应当补发加班费。 公司则认为，除了劳动合同的约定，公司的考勤制度中也明确规定了所有员工每餐用膳时间为一小时，小朱在入职培训 ...
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劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？因为这两份文件 11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面 ...
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年1月，胡某、虞某均与甲公司签订《甲公司内部管理规程》，该规程规定，公司对业务骨干奖励干股，如果员工中途辞职，则取消其奖励干股，相应投资风险金 从事与甲公司同类的营业活动，构成违反竞业禁止义务的行为，依法应当承担法律责任。 乙公司不属于违反法定的竞业禁止义务的主体范畴，不应当承担相应的责任。在认定胡 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上 ...
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＿＿＿＿国（或地区）＿＿＿＿＿＿＿＿公司，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国＿ 聘请，任期＿＿年。nbsp总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。nbsp总经理必须每季度向董事会报告公司 ...
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征兆出现。如： 进货额突然减少; 处理并不滞销的库存商品; 拖延付款; 客户单位的员工辞职者突然增多; 老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中; 客户附近的房子上 赖踢皮球。 22、利用还款保证追债。勤写法律文书函件追债，并请客户签认回执为证。 如债务人公司较有实力又是长期合作者，只是一时资金周转 ...
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征兆出现。如： 进货额突然减少; 处理并不滞销的库存商品; 拖延付款; 客户单位的员工辞职者突然增多; 老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中; 客户附近的房子上 赖踢皮球。 22、利用还款保证追债。勤写法律文书函件追债，并请客户签认回执为证。 如债务人公司较有实力又是长期合作者，只是一时资金周转 ...
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邮寄给对方，请他签字确认后再寄回。 5、上门要早 到了合同规定的收款日，上门的时间一定要提早，这是收款的一个诀窍。否则客户 征兆出现。如： ·进货额突然减少; ·处理并不滞销的库存商品; ·拖延付款; ·客户单位的员工辞职者突然增多; ·老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中; ·客户附近的房子上 ...
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