、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。 双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由 (包括法律、经济赔偿责任)。 二、劳务派遣工转正年限是怎么规定的? 劳动法对劳务派遣员工是否可以转正没有规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话， ...
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奖励中的一种，而且专门针对符合特定条件的员工，教育基金又是由公司创始人设立并由公司财务总监管理的，并非通常意义上平等民事主体之间的民事行为，虽然从形式上看 后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议范畴， ...
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简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方 应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资制度 ...
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简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方 应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资制度 ...
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等），医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立 劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。 ...
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的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 、二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除 ...
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的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 、二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除 ...
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某工程集团有限公司存在劳动关系。中国某工程集团有限公司则主张武女士与该工程公司尼日利亚有限公司存在劳动关系。法院经审理认为，中国某工程集团有限公司系尼日利亚有限公司的 材料。 三、外派员工境外受工伤，仍适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定 【案例】： 孙女士与北京市某管理学校人事争议案 孙女士于 ...
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与新建鑫泰旅客运输公司之间存在管理与被管理、指挥与被指挥关系，两者之间形成事实劳动关系。 2012年修订的《中华人民共和国道路运输条例》规定从事道路客运或货运 的人以挂靠的名义雇佣司机，一旦发生交通事故，将可以免除对司机所承担的工伤赔偿责任。用人单位规避承担法律责任的行为，不应得到法律的支持和保护。 ...
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腾飞公司辩称, 原告于2009年11月多次找到公司采矿车间管理人员，以家庭困难为由请求公司安排工作，公司安排原告从事巷道维修工作，并非从事粉尘工作，时间是从2009年 月为被上诉人罗世强缴纳了工伤保险至罗世强自动离开公司及2010年5月。《工伤保险条例》第三十七条规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 ...
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