违法解除，公司应向张某支付违法解除的赔偿金。 本案中的离职协议被认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取 限制协议。这种情况的后果，是导致员工离职后，往往以已履行竞业禁止义务为由而向企业主张竞业禁止补偿金。 第二，很多企业误认为：双方在竞业禁止协议中不 ...
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向某某要工资。原告认为某某只是公司管理人员，负责监督一下工作质量而已，原告的工作是按照被告的安排进行的。原告按照双方的约定已完成被告安排的工作，形成 釆信。原告未能提供有效证据证明与被诉人存在劳动关系，对六原告要求被告支付工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在， 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上，被申请人无故解雇被申请人， ...
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年6月30日至2011年8月30日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的 劳动报酬的额外利益。其次，结合单某某持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单某某工作部门、工作地点、聘用 ...
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之日起的社会保险费。 仲裁委和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动 ，劳动者主张未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。 农民工主张未缴养老保险赔偿应酌情支持 李某为农业 ...
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劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示，故视为双方协商 期间仅发放7900元工资，故其要求公司补发上述期间的工资22900元。 可是，该公司的名称此时已变更为雁栖某汽车服务公司，故否认与贾某之间存在劳动 ...
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之日起的社会保险费。 仲裁委和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动 ，劳动者主张未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。 农民工主张未缴养老保险赔偿应酌情支持 李某为农业 ...
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号： ， 年 月 日应聘进入甲方公司任 一职;于 年 月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方 理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。 4、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本 ...
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要求为由，书面解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司 结果直接影响这些利害群体的切身利益。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调委会和劳动争议仲裁委的调解，双方矛盾尖锐，调解难度较大 ...
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要求为由，书面解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司 结果直接影响这些利害群体的切身利益。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调委会和劳动争议仲裁委的调解，双方矛盾尖锐，调解难度较大 ...
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