。法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题，可另行按国家有关 月9日，小丽再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并缴纳相应社会保险费用。1月23日，仲裁委员会作出裁决 ...
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，未经依法设立的不能作为违法主体予以设定。就工商行政管理而言，应看是否办理营业执照为原则界限，按照企业法人登记管理制度，公司、合伙企业、个人独资 违法主体予以认定。事业单位依法举办营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司，企业等经营组织的法律法规进行登记管理。如果事业单位从事营利性经营，未按 ...
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，未经依法设立的不能作为违法主体予以设定。就工商行政管理而言，应看是否办理营业执照为原则界限，按照企业法人登记管理制度，公司、合伙企业、个人独资 违法主体予以认定。事业单位依法举办营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司，企业等经营组织的法律法规进行登记管理。如果事业单位从事营利性经营，未按 ...
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乐康公司遂向如皋市人民法院起诉，要求确认公路管理站对小型货车证据登记保全行为违法。 [案件争议] 本案的争议焦点：被告公路管理站对小型货车证据保全扣押的行为是否合法 。如果可采取调查笔录、视听资料、勘验笔录等其他形式收集证明和认定行为人违法事实的证据，就不得采取先行登记保存这一方法。本案案涉小型货车与 ...
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，书面通知曹某解除劳动关系。曹某向芜湖市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求安华公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金39229.06元，仲裁委员会裁决安华公司 审理该类案件时，应考量双方利益的平衡，综合考虑以下因素：1、用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；2、规章制度的内容不违反 ...
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，未经依法设立的不能作为违法主体予以设定。就工商行政管理而言，应看是否办理营业执照为原则界限，按照企业法人登记管理制度，公司、合伙企业、个人独资 违法主体予以认定。事业单位依法举办营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司，企业等经营组织的法律法规进行登记管理。如果事业单位从事营利性经营，未按 ...
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不合理，股东自觉履行清算义务只是人们的美好愿望而已。在司法实践中，有些公司自行解散或者被强制解散后，往往无人清理债权债务，有的甚至借吊销营业执照来逃避 清算中可能存在的损害事项进行调查，包括对公司财产状况和评估情况、公司负责人及清算组是否违反清算义务不当清算或违法清算等方面的调查，并将调查结果书面报告 ...
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股东是否接受要约提出建议，并可以根据自身情况选择是否聘请独立财务顾问提供专业意见。 被收购公司决定聘请独立财务顾问的，可以聘请为其提供督导服务的主办券商为独立 司法机关追究刑事责任。 第四十二条中国证监会将公众公司的收购及相关股份权益变动活动中的当事人的违法行为和整改情况记入诚信档案。 第六章附则 第 ...
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属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某 ...
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从而不具有向作为仓储人的被告主张货物权利的主体资格。 二、被告向东胜石化公司交付货物是否构成对原告的侵权 本案属于一般侵权责任争议。依据我国《侵权责任法》的 关系和损害非本案重点，此不赘述。就违法性而言，重点考察有无违法阻却事由，被告主张的违法阻却事由是履行仓储合同义务，涉及到仓储合同中存货人如何识别 ...
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