客观情况发生重大变化,且双方就变更劳动合同内容未能达成一致,才可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 不仅有碍杨先生职业前景的发展,且可能会引发新的劳资纠纷,不利于和谐劳动关系的建立。其次,科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位,且公司也表示 ...
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女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间,单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温、冷水、 生效之日起,期限为三年。双方应认真履行,非因法定事由或双方协商同意外,不得随意变更、解除或终止。 第三十四条 因客观情况变化,确需变更、解除或 ...
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发[1995]309号文件第31条规定,用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除 等,在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 (5) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -
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女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间,单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温、冷水、 生效之日起,期限为三年。双方应认真履行,非因法定事由或双方协商同意外,不得随意变更、解除或终止。 第三十四条 因客观情况变化,确需变更、解除或 ...
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内容,对个人劳动合同起制约作用;第二,过渡性规定,主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施,优先招用被解雇的职工等;第三,关于集体合同本身的一般性规定 供应、保健、科学文化、体育设施等;职工技术培训;劳动纪律;集体合同纠纷处理;集体合同本身的规定,包括变更解除条件,有效期限,履行检查等。此外,集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-243172.html -
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内容,对个人劳动合同起制约作用;第二,过渡性规定,主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施,优先招用被解雇的职工等;第三,关于集体合同本身的一般性规定 供应、保健、科学文化、体育设施等;职工技术培训;劳动纪律;集体合同纠纷处理;集体合同本身的规定,包括变更解除条件,有效期限,履行检查等。此外,集体合同 ...
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劳动关系。所以,原建设部这种直接雇用农民工,就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看:雇员在 合同,给他们缴纳各项社会保险,按规定发放工资,在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定,避免承担违反法律的惩罚性后果 ...
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劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得赔偿。 二、关于无效劳动合同,我国新《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-593907.html -
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劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得赔偿。 二、关于无效劳动合同,我国新《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反 ...
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中的个体经济 组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出, ,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方 可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的 ...
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