关于单位劳动合同变更 -法律常识搜索

男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

因其个人原因，确实影响到了工作，塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。法官提醒：用人单位、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

//www.110.com/ziliao/article-680116.html -了解详情

公司与个人签合同需要注意什么

。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情

女职工权益保护专项集体合同

负责女职工劳动保护工作。第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。第十五条对从事高空、低温、冷水生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。第三十四条因客观情况变化，确需变更、解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-519760.html -了解详情

用人单位能否单方面解除合同

部发[1995]309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情

女职工权益保护专项集体合同

负责女职工劳动保护工作。第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。第十五条对从事高空、低温、冷水生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。第三十四条因客观情况变化，确需变更、解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-245946.html -了解详情

全员劳动合同书

下岗待聘的暂行规定》执行。nbsp六、劳动纪律nbsp七、合同的变更、终止和解除nbsp２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同法定代表人（签章）：（盖章或签名）nbsp合同签订日期：合同签订日期：nbsp鉴证单位：nbsp注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。...

//www.110.com/ziliao/article-116059.html -了解详情

劳务合同风险知多少

劳动关系。所以，原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：雇员在合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果 ...

//www.110.com/ziliao/article-777606.html -了解详情

劳动关系和劳务之间关系

应当听取工会的意见，取得工会的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行 ...

//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情

劳务合同风险知多少

劳动关系。所以，原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：雇员在合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果 ...

//www.110.com/ziliao/article-176323.html -了解详情

劳动争议案件代理词如何写

保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。首先，劳动法规定，劳动合同应当以书面形式定立，这是用人单位的一项劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...

//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情