关于工伤劳动纠纷 -法律常识搜索

签劳动合同注意事项

，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后， ...

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工伤申请“延误”：我的伤残谁买单

时间：2016年4月12日下午15：00 地点：江苏省东台市人民法院第二审判庭案由：工伤保险待遇纠纷案情：吴先生在上班途中发生交通事故。人社局认定吴先生的伤害为被告方还提出，他们在拿到事故认定书后，就立即安排公会为原告申请了工伤。关于为何拖了近六个月才拿到公安部门出具的《交通事故责任认定书》 ...

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“职业病”员工通过调解索赔成功

室启动了说事评理程序，最终将这一宗拖了一年多的劳动纠纷成功调解。双方各执一词起纠纷该纠纷的一方当事人是陈某，她自2003年1月份开始在西乡某的纠纷圆满解决首席评理员向当事人讲解了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规中关于处理此纠纷的规定，建议当事人以现行法律法规来 ...

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保险合同纠纷二审答辩状范本

劳动合同，答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰工程有限责任公司之间具有事实劳动用工关系，并已在公司工作一年以上，事实清楚，证据确实充分。 (2)被答辩人要求答辩发文《上海市伤残人员配置辅助器械的规定》及《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市工伤人员辅助器具配置项目和费用标准的通知》与本案没有任何关系，首先 ...

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人身意外险赔偿款≠工伤保险待遇偷梁换柱难逃责

裁两审，山东省临沭县某纸箱厂诉职工张某工伤保险待遇纠纷一案尘埃落定，某纸箱厂提出的用人身意外伤害险赔偿款冲抵工伤保险待遇的请求被驳回。 2011年，工伤，经鉴定伤残程度为九级。张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某纸箱厂支付工伤保险待遇。仲裁委裁决某纸箱厂支付张某医疗费、一次性伤残补助金等 ...

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雇主责任保险与工伤保险竞合：可明示免赔减纠纷

保险制度，改变工伤赔偿按普通民事侵权赔偿案件处理的思路，即工伤保险赔偿纠纷变成了劳动争议案件。这是一个重大的变化。 2003年12月29日最高人民法院颁布实施《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》，第11条确立的是按照混合模式予以规范。混合模式的实质，就是在 ...

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雇员上班途中受伤雇主是否应当担责？

公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当以弥补自己受到的损失。另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第(六)项规定，在上下班 ...

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雇员上班途中受伤雇主是否应当担责？

公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当以弥补自己受到的损失。另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第(六)项规定，在上下班 ...

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签定劳动合同时注意事项

合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动 ...

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签定劳动合同时注意事项

合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动 ...

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