女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第 单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由 ...
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、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为每日工作8小时、第周工作40小时。 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、实行综合计算工时制的，应报经 ...
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女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第 单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由 ...
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、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为每日工作8小时、第周工作40小时。 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、实行综合计算工时制的，应报经 ...
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具体内容由110网为您介绍。 备孕假不是一个法律概念，我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法，自然也没有能否请备孕假、请假时间长短的规定。如果 不超过一个月。 相关内容： 国家对产假的规定 依据《女职工劳动保护特别规定》： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天； ...
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权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则 所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾 ...
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）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者 ...
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权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则 所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾 ...
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个问题： 一、关于劳动规章制度（4条、80条） 1、劳动规章制度的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 10、劳动合同可以自行约定的事项：如依法约定 ...
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、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为每日工作8小时、第周工作40小时。 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、实行综合计算工时制的，应报经 ...
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