，笔者认为也不尽然。 工伤申请期间遭遇地震 属不可抗力可延长时限 张某是来自北方的农民工，他跟随朋友，去南方打工，被一房地产开发商招到一地震灾区搞重建，上 说法 走民事诉讼也可获赔偿 于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在工地项目经理的安排下， ...
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签合同或合同不规范。为防后患，农民工必须要与发包单位签订合同，写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。其次是转包陷阱，如果打工者承建的工程是被人 招就拖，打工者应及时向劳动部门反映。 最后是证据陷阱，想通过法律途径要回工资，必须提供充分的证据。最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全。 ...
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签合同或合同不规范。为防后患，农民工必须要与发包单位签订合同，写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。其次是转包陷阱，如果打工者承建的工程是被人 招就拖，打工者应及时向劳动部门反映。 最后是证据陷阱，想通过法律途径要回工资，必须提供充分的证据。最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全。 ...
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完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。作为农民工工钱拖欠方，要承担那些法律责任呢？ 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定： 工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉行政 ...
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完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。作为农民工工钱拖欠方，要承担那些法律责任呢？ 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定： 工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉行政 ...
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促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。 ，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件，对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共 ...
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企业财力而影响所承建的项目正常施工。 第 10 页 为保障农民工合法权益，在分包合同结算中预留一定比例的农民工权益保证金，保证民工的工资按时足额发放。强化分包商 造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。 ...
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黎建飞认为。 针对逆向派遣、假派遣的现象，北京农民工法律援助中心的王芳律师认为，劳动者应学会利用劳动合同法保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段 迅速还有一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。 派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁到了中间的派遣 ...
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施工能力和企业财力而影响所承建的项目正常施工。 为保障农民工合法权益，在分包合同结算中预留一定比例的农民工权益保证金，保证民工的工资按时足额发放。强化分包商的 停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。...
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人员，养老保险等费用一直由A单位支付。停薪留职期间李某被B公司聘用，双方未签订劳动合同，口头约定B公司向李某支付报酬为月薪1000元，由于其在原单位已享受 自己的合法权益。 案例三： 王某是C公司雇佣于某工程(业主为D)建筑工地的农民工。在施工过程中，因业主D的电线漏电，导致王某触电身亡。王某的亲属遂 ...
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