劳务派遣与用人单位法律关系 -法律常识搜索

外籍员工需要签订劳动合同吗

、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；但用人单位与的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。 ...

//www.110.com/ziliao/article-248702.html -了解详情

外籍员工需要签订劳动合同吗

、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；但用人单位与的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。 ...

//www.110.com/ziliao/article-248694.html -了解详情

安徽省工伤事故伤残赔偿标准

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤丧葬补助金；（八）供养亲属抚恤金；（九）法律、法规、规章规定的其他费用。第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二 ...

//www.110.com/ziliao/article-112522.html -了解详情

【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效

单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的；通过非法劳务派遣的；通过非法业务外包的；通过非法全日制用工的；其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有约定的， ...

//www.110.com/ziliao/article-243476.html -了解详情

毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

规定了相应的法律责任。遵循书面签订劳动合同原则《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将毕业的大学生 ...

//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情

劳动者“维权”为何遇到坎儿？

，胡萍萍如因违反甲方（劳务派遣公司）或第三方（外国公司上海代表处）规章制度，或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除用工了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-724982.html -了解详情

劳动合同法之要点

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。由此可见，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。十、加大了对用人单位拖欠劳动者劳动报酬 ...

//www.110.com/ziliao/article-245926.html -了解详情

外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。（四）由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-723546.html -了解详情

外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。（四）由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-703841.html -了解详情

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

下支付的工资。本罪虽未单独明确“劳动报酬”的范围，但根据我国法律理论和实践，劳动报酬是用人单位应对劳动者所付之债，包括工资、补助金和经济补偿等法律规定运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等， ...

//www.110.com/ziliao/article-736951.html -了解详情