劳动与社会保障部 -法律常识搜索

劳动合同和聘用合同的区别有哪些？

与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动 ...

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加班费如何计算？

按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的劳动者，不执行上述规定。（五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...

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劳动合同和聘用合同的区别有哪些？

与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动 ...

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用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项

用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署与原件一致，由某某提供并签名确认。 B 劳动者学历、资格及工作经历的审查劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用 ...

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劳动合同法避免恶意苛扣工资

恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害劳动者合法权益的现象制定了处罚规定。劳动和社会保障部部长田成平在向全国人大常委会做草案说明时说，中国现行的劳动就业，形成中国劳动力长期供大于求的基本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不与劳动者签定劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签定短期劳动 ...

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已达退休年龄“农民工”与用人单位的劳动关系

满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立 ...

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已达退休年龄“农民工”与用人单位的劳动关系

满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立 ...

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多重劳动关系之司法判定

的，人民法院应当按劳动关系处理；非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个仅有一个社保账户，仅允许一家用人单位为其缴纳社保，如果存在全日制的多重劳动关系，势必有一个以上的用人单位不能为劳动者缴纳社保。因此，反对者认为 ...

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项目部成员与总承包人之间的劳务关系的认定

公司与鼎兴公司于2014年9月20日解除劳务分包合同。林后光起诉确认其与鼎兴公司存在劳务关系并主张劳务费。【裁判】重庆市荣昌区人民法院审理认为，林一、本案中，林后光作为工程项目部组成人员与总承包人鼎兴公司存在劳务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用 ...

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劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

法院揭谎言公司赔双薪原劳动和社会保障部早就发文指出：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和。关于漆晓东的工资，法院要求公司提交漆晓东工作期间公司安装木门的单据，以及与安装木门员工的工资结算单，公司未能提交。根据法律规定，这些证据属于用人单位掌握 ...

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