仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。本条中的劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 另外，《最高人民法院 ，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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予以处理; 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者支持第二种 这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信了笔者的观点。 ...
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争议调解仲裁法》第二条规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议，适用本法。但本案并非此种情况，从本案原告起诉理由、诉讼请求和法院 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条规定的适用需符合二个条件：1、用人 ...
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的主张客观上已不能得到完全支持。此时其只能行使确认债权的主张，不必经过劳动争议仲裁前置程序，人民法院可以直接受理，案由应确定为职工破产债权确认纠纷。 [ 已不能裁决破产企业限期支付相关债权，而是确认劳动者对该破产企业享有相应的劳动债权，而后在破产清算程序中依法依序按比例清偿。依据最高人民法院《民事案件 ...
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蔡某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资及劳动能力鉴定、门诊检查费，如应支付，具体金额是多少?2、原告第*工程公司是否 元系了结蔡某因左手食指受伤的问题，而非了结双方之间的劳动争议，双方之间的其他劳动争议问题应依法处理，故对原告该项主张，本院不予支持。被告主张 ...
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手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条规定的适用需符合二个条件：1、用人 ...
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予以处理; 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者支持第二种 这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信了笔者的观点。 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定：仲裁庭处理劳动争应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解；都由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上， ...
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劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动 身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在 ...
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双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。尽管企业管理者和劳动者双方当事人在企业劳动关系的实际运作过程中所处的地位是不一样的，前者处于领导者、支配者 和结案，无论是调解、仲裁还是诉讼，都不得违背在时限方面的要求，如企业劳动争议调解委员会对案件调解不力，要在规定的时限内结案，不要影响当事人申请仲裁 ...
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