劳动争议仲裁时效 -法律常识搜索

劳动争议的处理程序

不服的，可以向人民法院提起诉讼。第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人 ...

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劳动争议的处理程序

不服的，可以向人民法院提起诉讼。第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人 ...

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如何确定劳动争议发生之日

向企业提出疑惑(2)，企业强调合法让其打消顾虑;又一段时间后，职工向劳动行政部门咨询确知自己权益被侵害(3)，遂向企业主张权利，企业同意承诺一个月劳动厅等《关于目前劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定：目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与 ...

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如何确定劳动争议发生之日

向企业提出疑惑(2)，企业强调合法让其打消顾虑;又一段时间后，职工向劳动行政部门咨询确知自己权益被侵害(3)，遂向企业主张权利，企业同意承诺一个月劳动厅等《关于目前劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定：目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与 ...

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劳动争议案件处理程序

委员会制作调解协议书，送达双方当事人履行；调解不成的，调解委员会应做好记录，存档备查。劳动争议调解自申请之日起 30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。（四）仲裁解决：劳动争议仲裁委员会办公室接到仲裁申诉后，对申诉材料、请求事项、申诉主体、受案范围和申诉时效等情况进行认真审查，决定不予 ...

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可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形

仲委会申请仲裁的情形--------------------------------------------------------------------------------nbsp劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：nbsp因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 ...

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劳动争议有没有诉讼时效规定

开始计算日。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，司法实践中，的权利受到侵害，用人单位与劳动者之间并没有发生法律意义上的争议。 2、因而，劳动者申请劳动争议仲裁的期限也就没有开始计算，用人单位未于发薪日向劳动者 ...

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劳动争议处理的时效

当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不服一审判决的，应收到判决书之 ...

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劳动争议处理的时效

当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不服一审判决的，应收到判决书之 ...

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劳动争议案件处理费收费标准

的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件，劳动仲裁是解决劳动争议的有效的手段，在提起劳动仲裁时要注意诉讼时效，一般是一年。 ...

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