长期劳动合同违法只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法[案例回放]已经毕业一年多了，莉莉终于从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己认为合适的工作。而且 也越发顾及到自己的切身利益问题。因此往往试用期刚刚结束，劳动争议也就随之而来。莉莉与企业的劳动关系确实如仲裁认定的：一经录用，即便是在试用期，也是建立 ...
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随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。 摘要：本文主要介绍了劳动争议案例以及劳动者怎样正确行使辞职权等一系列相关内容。 方某，系湖南省某市通用机械厂 超过30天，批评教育不改，行文对方某作出除名处理。 方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉称：1995年4月份，我已向被诉人正常提供了劳动， ...
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班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。 调查核实情况： 王某等6名工人 其进行除名处理合法正当。裁决如下：1.维持工厂除名决定;2.仲裁费由申诉人支付。 上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 ...
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以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效合同，一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与劳动者解除劳动 劳动合同的决定，就表明已经放弃了追究劳动者学历造假的行为。 【相关案例】张爱(化名)通过投简历于2014年12月5日至某生物科研公司处工作，双方 ...
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【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都 ...
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问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这 依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是 ...
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重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。在伤残等级评定方面，市级劳动鉴定委员会的规范做法应该是在出具伤残四级鉴定书的同时，将原来伤残十级鉴定书 享受的工伤保险待遇，你可以向当地劳动监察部门反映情况，要求处理；也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结论不服，还可以向人民法院提起民事诉讼 ...
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［典型案例］ 王某从河南来到本市一建筑工地上工作，后在施工时从梯子上掉下摔伤，经劳动保障部门作出工伤认定结论通知书，认定王某受到的伤害 外地农民工不能享受相应待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议，可以向用人单位所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ［提醒］ 劳动者为了保护自己的利益，应当催促单位 ...
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劳动关系。2013年4月23日，郑龙向浙江衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求莎贝尔公司补缴社会保险费。该委员会裁决：由莎贝尔公司 应当为劳动者另行补缴拖欠的社会保险费用。 本案案号：(2013)衢柯民初字第333号，(2014)浙衢民终字第59号 案例编写人：浙江省衢州市中级人民法院 王 勇 ...
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案例介绍：员工正式上岗后隐婚 31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按 王某解除劳动合同。 王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求该公司继续履行劳动合同。 在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿6000元 ...
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