仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议 的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁 ...
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仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议 的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁 ...
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工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。那么劳动争议处理如何？ 一、劳动争议处理的一些程序规定? 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布 是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。? (二)工资争议? 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是 ...
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该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营 行政部门驳回；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律 ...
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过程中仲裁程序不到位，造成法院在执行过程中行使司法监督，依法作出不予执行案件比例较高。 三、仲裁裁决执行难的对策 1.要建立起完善和健全的劳动保障 利用媒体在社会中的重要地位，有意识、有目的地加强宣传，使执行生效法律文书包括仲裁裁决是公民的义务这一观念深入人心，在全社会形成生效法律文书必须执行的共识， ...
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过程中仲裁程序不到位，造成法院在执行过程中行使司法监督，依法作出不予执行案件比例较高。 三、仲裁裁决执行难的对策 1.要建立起完善和健全的劳动保障 利用媒体在社会中的重要地位，有意识、有目的地加强宣传，使执行生效法律文书包括仲裁裁决是公民的义务这一观念深入人心，在全社会形成生效法律文书必须执行的共识， ...
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较高专业水平和良好道德素质，保证裁决的公正公平。 (3)及时性。仲裁实行一裁终局制度，一旦裁决即发生法律效力。仲裁程序比较灵活、简便，当事人可以协议选择仲裁程序 后可适当延长，但最长延期不得超过30日。第43条规定：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报 ...
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仲裁案件的程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容。由于法律对劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题上规定的很不完善，对此并没有明确的规定。答复中的第二 )向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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芳当然不能接受这个结果，于是向法院提起诉讼。法院认为：原告和被告产生的各项劳动争议是自1996年至2000年4月之间发生的，但迟至2003年7月原告才 某些规定已不能适应社会发展的要求，有很多学者建议对现行《劳动法》进行修改，其中就涉及仲裁时效及仲裁程序前置问题。学者们认为，《劳动法》中规定的仲裁时效 ...
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矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动争议案件最快也得30天，否则，程序就 页 2．庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系。实笺证明，采用庭外调解方式解决劳动争议案件，劳资双了在心理上都比较容易接受。一方面用人单位顾忌社会影响、 ...
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