，工作人员不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的， 只是一种行政的规劝、建议，达成调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为 ...
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，工作人员不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的， 只是一种行政的规劝、建议，达成调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为 ...
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一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任： 不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。 （三）向人民法院提起诉讼。向人民法院提起 ...
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要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（ 争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他约定（新劳动合同 ...
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超过10万的部分收0.5%。 六、其他非财产案件每件50-100元。 七、劳动争议案件每件10元。 八、知识产权纠纷案件 1、无争议金额的，每件800 3交纳。 十三、申请公示催告每件交纳100元。 十四、申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力每件交纳400元。 十五、减半交纳案件受理费 1、以调解方式 ...
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在劳动合同上伪造不是其所写的签名，再以用人单位未与其订立劳动合同为由，通过劳动仲裁等途径获取二倍工资，且数额较大，依法应以诈骗罪定罪处罚。 两 故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不予支持。 关注三 劳动合同需防换防窃防代签 为了防止争议，用工双方在签订劳动 ...
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所以不应当再承担民事赔偿责任。因数次索要未果，王某丈夫刘某便提请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决不予支持刘某的请求，于是刘某在法定的起诉期间内向法院提起诉讼， 若干问题的解释》第十二条第一款对此有明确的规定，就应当严格地按照此规定执行，不能作任意扩大解释。因此，本案只能按照《工伤保险条例》的规定处理。刘某 ...
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当事人起诉到法院，如何处理? 法院可不予受理，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。 ，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何 ...
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公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书； （二）申请保全措施； （三）申请支付令； （四）申请公示催告； （五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁 应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。 人民法院对当事人的司法救助申请不予批准的，应当向当事人书面说明理由。 第 ...
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法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。根据《最高人民法院关于 案件的当事人，如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分的保险费，往往导致案件无法执行。 综上笔者同意第二种意见。 （作者单位：安徽省颍上县人民法院）...
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