下列条件的职工： 一是存在受到伤害或者患职业病的事实； 二是与用人单位存在劳动关系； 三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。 这里的职工是指与 不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。 相关知识延伸阅读：工伤认定需要提交哪些证据（1）用人单位未 ...
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部近日印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，进一步保障参保人员的养老保险权益。 1、关于视同缴费年限计算地问题 参保人员待遇领取地 超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在 ...
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劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下 ...
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其缴纳养老、医疗等社会保险费，现张某发生工伤，单位在规定的时间内为其向劳动保障部门进行了工伤申报，张某经鉴定为四级伤残。在张某向当地社保经办机构 但是工伤发生之前，该用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费，当地劳动保障部门可以通过劳动保障监察或劳动稽核的方式，要求该用人单位补缴。 ...
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其缴纳养老、医疗等社会保险费，现张某发生工伤，单位在规定的时间内为其向劳动保障部门进行了工伤申报，张某经鉴定为四级伤残。在张某向当地社保经办机构 但是工伤发生之前，该用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费，当地劳动保障部门可以通过劳动保障监察或劳动稽核的方式，要求该用人单位补缴。 ...
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或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动 从本案事实来看，其亦不属于该司法解释所规定的情形，故本案不属于劳动争议案件。 3.本案属一般的财产损害赔偿纠纷。 用人单位负有为职工缴纳社会 ...
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《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 ...
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《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 ...
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5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例】王先生在一家私营饭店打工，工作满一年 公司却不肯给他办理保险手册和提取住房公积金 【支招】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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列明体检费为30元，但却向求职者收取168元体检费。因此根据其行为，成都市劳动监察部门当场对其开具了现场处罚决定书，决定对其给予1000元罚款。歪公司扣钱太 他所交的2000元责任金。打工者自我防范是关键据检查组成员之一的金牛区劳动保障监察大队副大队长龚雪萍介绍，在此次收到的投诉中，反映最多的是一些黑 ...
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