保险金，劳动者要求缴纳的；三是用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生的争议。因此，劳动者与用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议， ，劳动者申请仲裁不收仲裁时效期间的限制。根据该项规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不受仲裁时效限制。 （五） ...
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有劳动保障行政部门，又有社会保险经办机构;既有劳动者和用人单位，又有医疗服务机构。第二，社会保险争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及社会保险事务管理关系之中。第三，社会保险争议的内容与当事人的法定社会保险权利和义务相关。以社会保险的险种为标准划分，社会保险争议主要有以下几种：(1)养老 ...
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法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 【评析】 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金 于同日办理了解除劳动关系的手续，双方的劳动关系于同日解除。在劳动关系解除后，原告又以被告未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，与法无据。 (作者 ...
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造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 （2）用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务 在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险 劳动争议案件中，由于劳动合同文本缺失，导致劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理。这些做法都是与法律相违背的，用人单位 ...
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造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 （2）用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务 在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险 劳动争议案件中，由于劳动合同文本缺失，导致劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理。这些做法都是与法律相违背的，用人单位 ...
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劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的劳动关系，是促进并保持经济持续发展的必要条件。全社会要努力缔造和谐用工的 处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的 ...
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劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的劳动关系，是促进并保持经济持续发展的必要条件。全社会要努力缔造和谐用工的 处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的 ...
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职业病；（四）失业；（五）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的特殊期，试用期包括在劳动 单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以 ...
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单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬 学生身份而被否认。 据此，当地仲裁机构裁决用人单位酒店与张某之间存在劳动关系，酒店应当给因用人单位欠缴劳动者社会保险而致张某的损失予以赔偿。 ...
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五）生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。的规定，我国劳动者目前享有的社会保险种类主要包括：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种 保险 1、北京市城镇职工医疗保险 （1）参保范围：北京市内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工 （2）参保基数：城镇职工以本人上一年度月平均工资为 ...
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