职工应在调离本市六个月内向本市公积金管理中心提出提取申请，并提供以下证明材料： （1）户籍证明和身份证件。 （2）与本市工作单位终止劳动关系的证明（劳动合同、聘用合同或单位出具的能证明劳动关系的其他证明）。...
//www.110.com/ziliao/article-808379.html -了解详情
有一定的条件限制。即应符合： （1）非农业户口； （2）在本市工作，与所在单位形成劳动关系； （3）未参加户籍所在地的住房公积金制度或者虽参加但已终止缴存，并且住房 户被封存或注销的。需要指出的是，所谓形成劳动并系是指职工与单位根据《劳动法》的规定，签订了为期一年（含一年）以上的劳动合同或聘用合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-775889.html -了解详情
价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的 的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248479.html -了解详情
健全各项规章制度、调整劳资关系，起草或修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构，并根据甲方经营方式与自身特点，对企业员工进行必要的法律知识 的期间自 年 月 日至 年 月 日止。在聘用合同期间，一方如需终止合同，需提前一个月书面通知对方。 第十条 本合同一式两份，双方各持一份， ...
//www.110.com/ziliao/article-922196.html -了解详情
中存在两种不同的观点。 1、原、被告之间不存在劳动关系。本案原告与被告虽然签订了书面的聘用劳动合同，就被告使用原告的工程师注册证书并支付一定费用的事宜 年的挂证工资，却没有为原告缴纳社会保险费用且原告实际上亦未为被告提供事实上的劳动，原、被告之间没有隶属关系，且挂靠证书的行为系法律所不许的行为，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-724496.html -了解详情
，但未能提供证据。二、《聘用合同》已明确约定原告的劳动报酬为年薪１２万元，且《劳动合同书》中对原告劳动报酬约定实行月薪分配形式，与补充条款中约定年薪为１２ 发生之日应从劳动者实际追偿之日算起，原告于２００４年２月１８日向劳动仲裁部门提出书面申请，未过六十日的仲裁申请期限。法院依据查明的事实，依据有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-119757.html -了解详情
元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-729510.html -了解详情
其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除聘用合同，应当支付违约金。陈某无法 合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-728736.html -了解详情
其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除聘用合同，应当支付违约金。陈某无法 合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-715077.html -了解详情
元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇 由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金;职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-711887.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务