关系履行状态，不同意支付补偿金。 法官说法 肖某与公司签订的劳动合同虽未约定工作地点，但其入职以来的工作地点一直在怀柔区，现公司搬迁至平谷区，并发出通知称 ，并由B公司通过银行划账的方式向赫某支付工资，但该主张与其同怀柔区档案局在合同中约定的工作内容不符。事实上，赫某入职和在完成文字录入工作过程中均 ...
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和集体协商的原则。 二、必须订立书面劳动合同 新法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此条款在原《劳动法》中也有规定，但并没有对不 。 由此可见，新法实施后，用人单位不签订书面劳动合同的，将面临双倍工资的索赔。 此外，新法还要求劳动合同必须规定工作地点和内容。在未征得劳动者同意的前提下， ...
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，上诉至北京市第三中级人民法院。 二审法院审理认为，对于程昱的工资，双方在劳动合同中明确约定按照国家经济GDP的涨幅增加工资，该约定的内容是明确具体的。但是， 年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，程昱虽然是因调整工作地点而与公司发生矛盾，但他与公司解除合同的原因 ...
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写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案 例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后， ...
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记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资 提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供２５美元的补偿。公司将向有 ...
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调薪调岗确实是件头疼的事。 李某应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发觉李某各方面的能力都不尽如人意，其他部门员工对李某也颇有 ，公司单方变更属无效。公司则认为双方劳动合同中已经有明确约定，公司有权根据生产经营安排、员工的能力等情况调整员工的工作岗位和地点，员工必须服从。李某在合同上 ...
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成果，重在有形工作量的完成，以提供通过劳动产生的工作成果为目的。在雇佣活动中雇员所提供的是劳务，而在运输合同中承运人提供的是运送行为，承运人完成运送 色彩较为强烈。但在运输合同中，托运人无权对承运人的运送行为进行监督，托运人追求的结果是货物能够按期安全抵达，承运人只需按时运送、按地点运送以及安全运送至 ...
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权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定 的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己 ...
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的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定 的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的 ...
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能够从事运输行为的运输工具。而在雇佣合同中，对主体并无特殊要求，雇员只要服从雇主的安排从事相关劳务工作即可。本案中，交通工具由汽车公司提供，该交通工具同时 承运人资格，也就不符合运输合同的主体要件。 2、从合同标的来看，运输合同中的旅客、托运人所需要的并非是承运人的物化的劳动成果，而是其运输行为，雇佣 ...
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